公司在试用期内以您不能胜任调岗后的车间工作为由解雇您，可能存在以下法律风险点。1.公司违法解雇的风险：如果公司不能证明调岗的合法性（如未与您协商一致且无合同依据），或者不能证明您在试用期内不符合录用条件，那么其解雇行为将被认定为违法解雇。例如，公司单方面将您从办公室调到完全不相关的车间岗位，且未提供任何调岗合理性说明，也无法证明您不符合原办公室岗位录用条件，此时解雇您就属于违法解雇，您有权要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。2.证据链不足的风险：公司若要证明解雇合法，需提供充分证据，如录用条件明确告知的证明、您不符合录用条件的考核记录等。如果公司仅口头说您不能胜任车间工作，而没有书面的考核标准、考核过程记录等证据，就无法形成完整的证据链，在仲裁或诉讼中可能会因证据不足而败诉，从而承担违法解雇的法律后果。
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您在试用期内，公司因您不能胜任调岗后的车间工作而解雇您，其合法性需结合具体情况判断。1.如果公司调岗行为本身不合法，那么以此为由解雇您是不合法的。-若公司未与您协商一致，单方面将您从办公室调到车间，且该调动属于对劳动合同内容（工作岗位）的重大变更，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式，公司单方面调岗行为违法，基于此的解雇自然也不合法。2.如果公司调岗行为合法，但解雇理由不成立，解雇也是不合法的。-若公司调岗合法（如劳动合同中约定了公司可根据生产经营需要调整岗位，且调岗具有合理性，未降低薪资等），但以您“不能胜任新工作”为由解雇，此时公司需证明您确实不能胜任该车间工作，并且未对您进行培训或调整到其他合适岗位就直接解雇，这不符合《劳动合同法》关于“不能胜任工作”解雇的程序要求（通常需经过培训或调岗仍不能胜任才能解雇，且试用期解雇适用“不符合录用条件”更常见），因此解雇不合法。3.如果公司调岗合法且解雇理由符合法定条件，则解雇可能合法。-若公司调岗合法，且在招聘您时明确告知了办公室岗位的录用条件，而调岗到车间后，公司能证明您在试用期内不符合新岗位（车间）的录用条件（需该录用条件事先明确告知），那么根据《劳动合同法》第三十九条第一项，公司可以解雇您，此时解雇合法。
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在判断公司解雇行为是否合法以及处理相关问题时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。1.劳动合同中对调岗有明确约定：如果您与公司签订的正式劳动合同中明确约定了公司有权根据生产经营需要调整员工工作岗位，且该约定不违反法律强制性规定，那么公司的调岗行为可能被认定为合法。此时，若公司能证明您在调岗后的车间工作中不符合新岗位的录用条件（该录用条件需事先明确告知），则解雇可能合法；反之，若约定不明确或排除您主要权利，则调岗仍可能违法。2.您已实际履行新岗位工作：如果公司单方面调岗后，您已经在车间岗位实际工作了一段时间（例如超过一个月），且未提出书面异议，可能会被视为您默认同意调岗。此时，公司若以您在该岗位不能胜任（需符合法定程序和证据要求）为由解雇，处理方式会与您立即提出异议的情况有所不同，可能增加您维权的难度。3.调岗具有合理性且未降低劳动条件：如果公司调岗是基于生产经营的合理需要，例如办公室岗位撤销，而车间岗位与您原岗位在技能要求上有一定关联性，且薪资待遇、工作条件未降低，您拒绝调岗可能被认为无正当理由。但即便如此，公司仍需证明您不能胜任新岗位且符合试用期解雇的法定条件，否则解雇依然不合法。
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您想知道公司在试用期因您不能胜任调岗后的车间工作而解雇您是否合法，这需要依据相关法律规定来判断。判断公司该解雇行为是否合法，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修正版）。该条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”。在您的情况中，公司以您“不能胜任新工作（车间工作）”为由解雇。首先，“不能胜任工作”通常是针对正式员工的解雇理由，且需经过培训或调岗仍不能胜任的程序。而试用期内，用人单位解雇员工的主要合法理由是“在试用期间被证明不符合录用条件”。如果公司事先明确了办公室岗位的录用条件，而调岗到车间后，若未明确车间岗位的录用条件，或不能证明您不符合原办公室岗位的录用条件，仅以不能胜任新的车间工作为由解雇，不符合上述第三十九条第一项的规定。此外，调岗本身需符合《劳动合同法》第三十五条“协商一致”的原则，若公司单方面违法调岗，在此基础上的解雇自然也不合法。综上，若公司不能证明您在试用期内不符合录用条件，且调岗未协商一致，其解雇行为不合法。

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