在处理公司不给春节假期工资和提前辞退的问题时，以下特殊情况可能影响处理结果：1.若您的离职申请未以书面形式提交：根据《劳动合同法》第三十七条，书面形式是提前通知的法定要求，若您仅口头通知，公司可能主张您未履行通知义务，影响违法辞退的认定。2.若公司因生产经营困难提前辞退：需看公司是否履行了法定程序（如提前30天通知或支付代通知金），若未履行，仍属于违法解除，但可能影响赔偿金的计算基数。3.若您与公司签订了竞业限制协议：提前辞退可能涉及竞业限制补偿金的支付，需结合协议约定处理。
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公司不给春节假期工资和提前辞退的行为可能带来以下法律风险：1.公司需支付赔偿金的风险：若公司违法辞退您，根据《劳动合同法》第八十七条，需支付2倍经济补偿金。例如，您工作1年，月工资5000元，公司需支付10000元赔偿金。2.公司被行政处罚的风险：若公司拖欠工资，劳动监察部门可责令其限期支付，逾期不支付的，可按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。例如，公司拖欠您春节假期工资2000元，可能需额外支付1000-2000元赔偿金。
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关于您递交离职申请后公司不给春节假期工资并提前辞退的问题，核心是公司的行为是否合法。以下为您分析不同情况的处理方式：1.公司的行为可能违法，您有权主张春节假期工资和违法解除劳动合同的赔偿金。分点说明：1.若公司拒绝支付春节假期工资：春节假期属于法定节假日，您在2月28日离职前正常提供劳动或处于假期，公司应按劳动合同约定支付工资。2.若公司提前辞退您：若您无过错，公司提前解除劳动合同属于违法解除，您可要求支付赔偿金（2倍经济补偿金）。3.若公司以您“擅自离职”为由辞退：需看您是否按规定提前30天书面通知（试用期提前3天），若已履行通知义务，公司辞退不合法。
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在处理公司不给春节假期工资和提前辞退的问题时，需避免以下常见错误操作：1.直接离职不保留证据：若未保留离职申请、工资记录等证据，可能无法证明公司的违法行为，导致维权困难。2.接受公司不合理的补偿方案：若公司提出低于法定标准的补偿，如仅支付部分工资或不支付赔偿金，轻易接受会损害自身权益。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效将丧失胜诉权。若您对如何避免这些错误或需要更专业的指导，欢迎进一步咨询律师。

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