劳动法中关于调岗，若员工不同意，有权协商或依法维权。具体分以下情况说明：1.调岗未协商一致，且合同无“单位有权单方面调岗”约定，员工可拒绝，单位不得强制，否则违法变更合同。2.调岗符合合同约定（如约定“单位可依生产经营调整岗位”），但明显不合理（如管理岗调体力岗且薪资大降），员工仍可拒。合理性需结合岗位性质、地点、薪资、劳动条件等判断。3.单位以“不能胜任”为由调岗，须先培训或调岗，员工仍不胜任方可解除合同。但调岗本身需合理，不得借调岗变相逼离职。

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