关于公司安排值班且工作内容和平时一样是否算加班的问题，我们可以通过不同情况来具体分析。最直接的答案是：这种情况通常属于加班，用人单位需依法支付加班费或安排调休。以下是不同情况的详细说明：1.若值班时间在法定标准工作时间外（如工作日延长、休息日或法定节假日）：此时工作内容与平时一致，属于延长工作时间或在非工作时间提供劳动，符合加班的认定条件，用人单位应支付加班费。2.若值班时间在法定标准工作时间内：但需结合劳动合同约定的工时制度判断，如综合计算工时制下，周期内总工作时间超过法定标准的部分，仍可能被认定为加班。3.若值班期间需持续完成与平时相同的工作任务：而非仅进行简单值守或待命，即使名义上是“值班”，也应认定为加班。最直接的答案是：公司安排的值班若工作内容与平时一样，通常属于加班，需依法支付加班费或安排调休。不同情况的详细解释如下：1.若值班时间在法定标准工作时间外（如工作日下班后、休息日或法定节假日）：此时工作内容与平时一致，属于延长工作时间或在非工作时间提供劳动，符合加班的认定条件，用人单位应支付加班费。2.若值班时间在法定标准工作时间内，但综合计算工时制下周期总工作时间超法定标准：即使值班名义上在“工作时间内”，但周期内总时长超过法定上限的部分，仍需按加班处理。3.若值班期间需持续完成与平时相同的工作任务（如处理业务、接待客户等）：而非仅进行简单的值守或待命，即使用人单位称其为“值班”，也应认定为加班。

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