公司合同到期转劳务外包过程中，可能存在以下法律风险，影响您的失业金权益：1.公司未依法缴纳失业保险的风险：例如，公司为降低成本，未按规定为您缴纳失业保险或缴费年限不足1年，即使您非自愿失业，也无法领取失业金，导致您失去基本生活保障。2.公司诱导签署自愿离职协议的风险：例如，公司以“转外包后待遇不变”为由，让您签署自愿离职协议，之后却未按承诺安排工作，此时您因“自愿离职”无法领取失业金，同时也失去了经济补偿的权利。
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针对公司合同到期转劳务外包与失业金的关系，我们可以依据相关法律条文进行具体分析：根据《失业保险条例》第十四条（1999年）及《社会保险法》第四十五条规定，领取失业金需满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已缴失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记并有求职要求。公司合同到期转劳务外包时，若公司未与您协商一致或到期不续签导致您失业，属于“非因本人意愿中断就业”；若您主动同意转外包后离职，则不符合该条件。同时，若公司为您缴纳失业保险满一年，且您办理了失业登记，即可领取失业金；若缴费不足一年，则无法领取。综上，只要您符合上述法定条件，失业金不受转外包影响；反之则会受影响。
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关于公司合同到期转劳务外包是否影响失业金的问题，核心取决于您是否符合失业金领取条件。以下分不同情况为您详细说明：1.若您非因本人意愿中断就业（如公司到期不续签劳动合同、转外包未协商一致导致失业），且满足失业保险缴费满1年、已办理失业登记并有求职要求，则失业金不受影响，可正常申领。2.若您因个人原因主动放弃与公司续签或同意转外包后自愿离职，则属于“因本人意愿中断就业”，不符合失业金领取条件，失业金会受影响。3.若公司转外包时未依法为您缴纳失业保险，或缴费未满1年，即使非自愿失业，也无法领取失业金。
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公司合同到期转劳务外包时，存在一些特殊情况会影响失业金的处理结果：1.原合同约定可转外包且您明确同意：若原劳动合同中约定公司有权在合同到期后转劳务外包，且您在转外包前签署了同意书，则您的离职可能被认定为“因本人意愿中断就业”，无法领取失业金。2.转外包后仍保持劳动关系：若公司转外包后，您仍与新的外包公司签订劳动合同并继续工作，则不属于失业状态，无法领取失业金。3.公司转外包过程中存在违法行为：若公司未与您协商一致强制转外包，您可通过劳动仲裁确认劳动关系解除违法，此时您属于“非因本人意愿中断就业”，可正常领取失业金，同时还可要求公司支付经济补偿。

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