您60岁被辞退后申请失业金，可能面临以下法律风险：1.申请超时风险：若您未在失业后规定期限内（如部分地区要求60日内）申请失业金，可能因超过时效无法领取。例如，您被辞退后3个月才想起申请，当地规定申请期限为60日，社保部门将以超时为由拒绝受理，导致您无法获得经济补助。2.证据不足风险：若您无法提供非自愿失业证明或求职记录，可能被认定不符合条件。例如，原单位未出具解除劳动合同证明，或您未留存求职截图、面试记录，社保部门会因证据链不完整驳回申请，影响您的权益。
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您60岁被辞退后申请失业金，可能存在以下特殊情况影响处理结果：1.已达法定退休年龄但未办理退休手续：若您虽满60岁但未办理退休手续（如养老保险未缴满15年无法领取养老金），仍属于劳动年龄内人员，满足其他条件可申请失业金；若已办理退休手续，即使未领养老金，也可能被认定为退休人员，无法申请。2.因疫情等不可抗力导致无法及时申请：若您因疫情封控等不可抗力未能在规定期限内办理失业登记或申请，可向社保部门说明情况，部分地区会允许延期申请，保障您的权益。3.失业保险缴费不满一年但属特殊情形：若您失业保险缴费不满一年，但因单位破产、倒闭等原因被辞退，部分地区可能有特殊政策允许申请失业补助金（而非失业保险金），具体需咨询当地社保部门。
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您60岁被辞退后申请失业金的问题，需依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员领取失业保险金需满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记并有求职要求。您养老保险缴费13年5个月，若失业保险缴费同时满一年，且被辞退属非自愿（如单位解除劳动合同），同时完成失业登记并能提供求职证明，则符合该条规定，可申请失业金；若失业保险缴费不足一年，或属自愿离职，或未办理失业登记，则不符合法定条件，无法申请。
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针对您60岁被辞退且养老保险缴费13年5个月未领养老金的情况，能否申请失业金需结合具体条件判断。您是否能申请失业金取决于是否满足法定条件。1.若您失业前与用人单位共同缴纳失业保险费满一年，且本次被辞退属非因本人意愿中断就业，同时已办理失业登记并有求职要求，则可以申请失业金。2.若您未办理失业登记或无求职要求，即使满足其他条件，也无法申请失业金。3.若本次辞退是因您本人自愿离职（如主动提交辞职申请），则不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，无法申请失业金。

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