针对“员工老是犯错，被罚款然后被开除是否合法”的问题，需要结合具体情形判断。因犯错被罚款并开除的合法性需视具体情况而定。1.若员工的错误属于《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位规章制度”或“严重失职给单位造成重大损害”，且单位规章制度合法公示，处罚程序合规，则开除合法；2.若单位罚款无明确规章制度依据，或罚款金额超过员工月工资的20%（且扣除后工资低于当地最低工资标准），则罚款行为违法；3.若单位未将规章制度告知员工，或开除前未履行通知工会等法定程序，则开除程序违法。
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员工因犯错被罚款开除的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括“严重违反用人单位的规章制度”“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等。若员工的错误符合上述情形，且单位规章制度经民主程序制定、向员工公示，处罚程序符合法律规定（如通知工会），则开除合法。对于罚款，虽法律未直接授权企业罚款权，但合法有效的规章制度可约定经济处分，若罚款无依据或超过法定限度（如扣除后工资低于最低工资），则违法。综上，若单位满足“制度合法公示+错误性质严重+程序合规”，开除合法；罚款需有合法依据且不超限，否则违法。
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员工因犯错被罚款开除时，需避免以下常见错误操作。1.忽视证据保存：未及时收集规章制度、处罚通知书等关键证据，导致维权时无法证明单位处罚违法；2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若未在规定时间内申请仲裁，将丧失胜诉权；3.盲目签署文件：在未明确文件内容（如“自愿离职申请”“违纪确认书”）的情况下签字，可能被视为认可处罚，影响后续维权。若您已出现上述错误，建议尽快咨询专业律师，评估是否有补救措施，避免权益进一步受损。
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员工因犯错被罚款开除可能面临以下法律风险。1.违法解除赔偿风险：若单位开除程序违法或理由不成立，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。例如，员工仅因轻微错误（如迟到3次）被开除，且单位规章制度未明确“迟到3次属严重违纪”，则单位需支付赔偿金；2.罚款返还风险：若单位罚款无合法依据（如规章制度未约定罚款条款），员工可要求返还罚款。例如，单位因员工未完成业绩扣发当月工资的50%，但规章制度未明确业绩未达标可罚款，员工可主张返还被扣工资。

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