在公司感染乙肝，判断公司责任的法律依据主要是《中华人民共和国传染病防治法》。根据该法第七十七条：“单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。”若公司违反传染病预防控制规定（如未对工作场所卫生处理、未组织健康检查、未及时防控），导致员工感染乙肝，给员工人身健康或医疗费用等财产造成损害的，公司需依法承担民事赔偿责任。
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在公司感染乙肝时，公司是否担责及如何处理，需结合具体情形判断：
1. 若公司未尽健康管理防护（如未定期体检、未消毒工作场所、未提供乙肝预防教育），导致乙肝传播给员工的，公司需担责。
2. 若员工因自身原因（如公司外不洁注射史、非工作接触乙肝患者）感染，且公司已采取合理防护措施，则公司可能无责。
3. 若传染因其他员工故意/重大过失（如明知患病却违反卫生规定）导致，该员工承担主要责任；公司若管理疏漏，可能承担补充责任。
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在公司感染乙肝后，需避免以下错误操作，以免影响维权：
1. 忽视证据收集：未及时保存公司健康管理文件、医疗记录等，可能因证据不足无法证明公司责任。
2. 盲目对抗公司：沟通时情绪激动、采取过激言行，易激化矛盾，甚至可能因不当行为担责。
3. 拖延维权时间：抱有侥幸心理拖延维权，可能超过诉讼时效，丧失法律维权机会，或因延误治疗影响健康。
若出现上述情况或对维权步骤存疑，可及时咨询我，我会为您提供专业指导。
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公司感染乙肝的处理中，存在以下特殊情况可能影响结果：
1. 员工自身易感因素：如员工因免疫系统疾病抵抗力弱，公司可能主张减轻赔偿责任。
2. 公司特殊行业且尽到特殊防护：医疗、餐饮等特殊行业若已按规定采取更严格防护（如定期接种疫苗、配备专业防护用品），即使员工感染，公司可能减轻或免责。
3. 外部不可抗力因素：如突发大规模乙肝疫情，公司已及时采取合理防控措施的，可能无需担责。

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