55岁以上员工辞职的处理结果可能受一些特殊情况影响，以下为具体情形及影响。
1. 员工已达法定退休年龄：若55岁以上员工为女性干部（法定退休年龄55岁）或特殊工种男性（法定退休年龄55岁），已达退休年龄的，双方劳动合同自动终止，此时“辞职”本质上是办理退休，无法主张经济补偿或双倍赔偿。
2. 单位存在“违法解除”伪装成“员工辞职”的情形：如单位以胁迫、欺诈方式让员工签订辞职申请，此时员工可主张该辞职行为无效，要求单位支付双倍赔偿金。例如，单位威胁不签辞职申请就不发拖欠工资，员工被迫签字，事后可举证证明胁迫事实，主张双倍赔偿。
3. 员工与单位签订了特殊协议：如员工与单位约定“主动辞职可获得一定补偿”，则按协议执行，但协议内容不能违反法律规定。例如，单位与55岁员工约定“主动辞职支付1个月工资补偿”，该约定有效，员工可按协议主张补偿。
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针对55岁以上辞职是否有双倍赔偿的直接回复，可依据《劳动合同法》的相关条款进行法律分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 该条款适用的前提是“用人单位违法解除/终止劳动合同”，而“辞职”是劳动者主动提出解除合同的行为，不符合“用人单位违法解除”的构成要件。即使劳动者55岁以上，只要是主动辞职，就不满足第八十七条的适用条件；只有当用人单位存在违法辞退行为时，员工才能主张双倍赔偿金，但此时不属于“辞职”范畴。因此，55岁以上员工主动辞职无双倍赔偿。
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55岁以上员工辞职可能面临一些法律风险，以下为具体风险点及实例说明。
1. 经济补偿权益丧失风险：若员工因单位违法本可主张经济补偿，却因错误操作（如写个人原因辞职）导致无法获得。例如，56岁员工因单位未足额支付加班工资想离职，却提交“个人身体原因辞职”的申请，后续申请劳动仲裁时，因离职原因不符合被迫辞职条件，无法获得经济补偿。
2. 证据不足导致维权失败风险：员工主张单位违法时，因未保留关键证据（如工资流水、社保记录），无法证明单位存在违法行为。例如，57岁员工称单位未缴社保，但未提供社保缴费记录或劳动合同，仲裁委无法支持其主张。
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55岁以上员工在辞职过程中，可能因对法律规定不熟悉出现错误操作，以下是常见情形。
1. 混淆“主动辞职”与“被迫辞职”的法律后果：部分员工因单位违法想离职，却以“个人原因”提交辞职申请，导致无法主张经济补偿。例如，单位长期拖欠工资，员工写“因个人家庭原因辞职”，事后无法证明被迫离职。
2. 未保留单位违法行为证据：如单位未缴社保、未签合同，员工辞职时未收集工资条、聊天记录等证据，后续主张权利因证据不足失败。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若员工辞职后很久才想起主张补偿，可能因时效过期丧失胜诉权。
若您在辞职过程中不确定操作是否正确，或已出现上述错误，建议及时向专业律师咨询，避免合法权益受损。

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