公司不缴纳社保合法吗？根据法律规定，公司不缴纳社保是违法的，以下为您提供法律依据。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条：“用人单位应自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请社保登记，未登记的，由经办机构核定应缴社保费。”第六十条：“用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。” 建立劳动关系后，公司自用工之日起三十日内就有义务为员工办理社保登记并缴费，这是法定强制性义务，无协商或免除可能，因此公司不缴纳社保违法。
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公司不缴纳社保合法吗？公司不缴纳社保会给员工带来法律风险，以下举例说明：
1、员工经济损失风险：如未缴医疗保险，生病住院无法报销医疗费，需自行承担全部支出；未缴养老保险，退休后可能无法领取养老金，影响晚年保障。
2、证据链风险：若员工缺乏劳动合同或工资支付记录等劳动关系证明，主张补缴社保或维权时，可能因无法证明劳动关系而维权困难，无法顺利维护社保权益。
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公司不缴纳社保合法吗？公司不缴纳社保是违法的。若存在劳动关系，根据中国法律，用人单位必须为员工缴纳社保，这是法定义务。若未在法定期限（用工之日起三十日内）为员工办理社保登记，即向社保经办机构申请登记，同样违法，经办机构会核定应缴社保费。
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公司不缴纳社保合法吗？处理公司不缴社保问题时，存在特殊情况或例外情形会影响结果：
1、用人单位与员工签订不缴社保协议：该协议因违反法律强制性规定无效，公司仍需承担缴费责任，员工可要求补缴，不因协议丧失维权权。
2、员工自愿放弃社保：因缴纳社保是用人单位法定义务，不能因员工自愿放弃而免除，公司仍需补缴社保费用以保障员工权益。
3、用人单位因不可抗力等法定事由申请缓缴或减免社保：若公司确有此类事由并经相关部门批准，批准期限内可暂不缴纳或减少缴纳，期限过后仍需补缴。

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