公司要求员工离职，员工可能面临法律风险，以下举例说明：
1. 试用期内，公司以“不符合录用条件”为由要求离职。若员工无明显过错，公司又未充分举证，员工直接离职可能无补偿，维权也难。
2. 公司劝员工主动辞职以规避支付赔偿金。若员工被劝说后提交辞职信，但实际是公司为不支付违法解除赔偿金，此时员工再主张赔偿金会因主动离职而困难重重。
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判断公司要求员工离职是否合法，可依据相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工主动离职需提前通知，但公司要求员工离职，若公司无合法理由，可能构成违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条，违法解除时，员工可要求继续履行合同，或在不要求履行时获得按经济补偿标准二倍的赔偿金。因此，公司无合法理由要求离职，员工有权拒绝或要求支付赔偿金。
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员工面对公司要求离职，需先明确自身权益是否受保障，处理方式因情况而异：
1. 试用期员工：可要求公司说明离职理由，若公司无法证明不符合录用条件，员工可拒绝离职并要求继续履行合同；若公司能证明，则按规定办理离职。
2. 已过试用期员工：公司无合法理由要求离职，员工可拒绝并要求继续履行合同，或要求支付违法解除赔偿金；若公司因经营困难等合法情形裁员，需履行法定程序，员工可获经济补偿。
3. 员工同意离职：应与公司协商签订离职协议，明确工资结算、经济补偿、社保转移等事项。
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公司要求员工离职时，存在特殊情况或例外情形：
1. 员工严重违反公司规章制度，如旷工多日、泄露商业秘密等，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条要求离职，员工需办理离职且无经济补偿。
2. 员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司一般不得要求离职。若公司强行要求，员工可主张违法解除，要求继续履行或支付赔偿金。
3. 公司因破产、吊销营业执照等终止经营要求离职，属于劳动合同终止，员工可获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

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