关于普通人开假证明请假是否符合规定的问题，答案是明确的。以下为您分情况详细说明：
普通人开假证明请假不符合规定，属于违法行为。

1. 若存在虚构病情、伪造医院诊断证明等开假证明的行为：这种行为违反诚实信用原则，用人单位可依据规章制度对员工进行处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
2. 若开假证明的行为情节严重，如伪造国家机关公文、印章（如医院公章）：可能触犯《刑法》中的伪造国家机关公文、印章罪，面临刑事处罚。
3. 若因开假证明导致用人单位遭受经济损失：员工需承担赔偿责任，用人单位可向其追偿。
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开假证明请假可能会带来一系列法律风险，以下为您举例说明：
1. 劳动合同解除风险：例如，某员工为了出去旅游，伪造医院的病假证明向公司请假。公司发现后，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以员工欺诈为由解除了劳动合同，该员工不仅失去了工作，还可能影响后续的职业发展。
2. 刑事处罚风险：例如，某员工为了长期请假，通过非法途径伪造了医院的公章和诊断证明。经调查，该员工的行为构成伪造事业单位印章罪，被判处有期徒刑六个月，并处以罚金。这种刑事处罚会对个人的信用记录和未来生活造成严重影响。
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针对普通人开假证明请假不符合规定这一结论，我们可以从相关法律依据中找到明确支撑：
根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。开假证明请假违背了职业道德和诚实信用原则，违反了劳动者的基本义务。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。开假证明属于欺诈行为，用人单位有权解除劳动合同。此外，《中华人民共和国刑法》第二百八十条规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。若开假证明涉及伪造医院印章等行为，将构成刑事犯罪。因此，开假证明请假不仅不符合劳动规定，还可能涉嫌违法犯罪。
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在开假证明请假的问题上，存在一些常见的错误操作行为，需要您特别注意：
1. 心存侥幸，认为开假证明不会被发现：部分人觉得用人单位不会仔细核查证明的真实性，这种想法是错误的。随着科技的发展和管理的规范，用人单位通过与医院联网、电话核实等方式很容易发现假证明，一旦被发现，将面临严重后果。
2. 找人代开或购买假证明：这种行为不仅违反劳动纪律，还可能涉及违法犯罪。代开或购买假证明的机构或个人可能涉嫌伪造印章、诈骗等犯罪，参与者也会受到牵连。
3. 开假证明后拒绝承认错误：在被用人单位发现后，仍拒不承认，试图掩盖事实，这会加重用人单位的处罚力度，甚至可能导致法律责任的升级。

如果您已经出现上述错误操作，建议及时采取措施纠正，并咨询专业律师获取帮助。

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