工作16年公司仅提供3天年假的情况，您有权通过法律途径维权。
您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉，要求公司补足未休年假工资。

1. 若公司未就年假安排与您协商一致，且无合法理由少放年假：您可主张公司按日工资300%支付未休年假工资（含正常工作期间工资）。
2. 若公司以“生产忙”为由跨年度安排，但未明确告知且未补休：您可要求公司在1个年度内优先安排补休，逾期未补休则支付300%工资。
3. 若公司主张您“自愿放弃年假”但无书面证明：您的未休年假权益仍受法律保护，可要求公司依法补偿。
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处理少给年假的问题时，以下2种特殊情况会影响结果，需特别注意：
1. 公司因“生产、工作特点确有必要跨年度安排年假”：例如，您所在公司是季节性生产企业（如农产品加工），旺季需集中生产，经与您书面协商一致后，可将2023年未休的7天年假跨到2024年安排。此时您需优先配合补休，若2024年仍未补休，再要求公司支付300%工资；若未协商一致跨年度安排，公司仍需当年支付补偿。
2. 您存在“不享受当年年假”的情形：例如，您2023年已请事假累计20天以上且公司未扣工资，根据《职工带薪年休假条例》第四条，您可能丧失2023年的年假权益。但需注意，该情形需公司举证您的事假天数及未扣工资的事实，若公司无法举证，您的年假权益仍受保护。
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工作16年公司少给年假，可能存在2点法律风险，以下结合实例说明：
1. 未休年假工资的时效风险：例如，您2022年的年假公司仅给3天，若2024年才申请仲裁，2022年的未休年假工资可能因超过1年仲裁时效不被支持（时效从2023年1月1日起算，至2024年12月31日届满），仅能主张2023年及之后的未休年假补偿。
2. 证据链缺失导致维权失败：例如，您仅能提供劳动合同证明“工作16年”，但无法提供考勤记录或沟通记录证明“公司只给3天年假”，公司若伪造“已安排10天年假”的考勤，您的主张可能因证据不足被驳回。
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公司少给年假时，不少劳动者会因操作不当错失权益，以下是2点常见错误行为：
1. 未及时主张权益导致超过仲裁时效：部分劳动者认为“工作期间不宜维权”，离职后才想起申请仲裁，但劳动争议仲裁时效为1年（从知道权益被侵害之日起算），超过时效可能丧失胜诉权。
2. 与公司沟通时随意签署“自愿放弃年假”文件：部分公司会以“生产需要”为由诱导劳动者签署放弃年假的书面材料，若未看清内容盲目签署，后续维权时公司会以此抗辩，导致权益无法得到支持。
3. 仅口头向公司提年假需求，未留存书面记录：若公司否认少放年假，口头沟通无证据支撑，仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉。

若您曾出现上述错误操作，或不确定现有证据是否充分，建议及时咨询律师，避免权益受损。

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