试用期被辞退可要求赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法约定试用期需支付赔偿金，按试用期满月工资标准计算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法得到应有的经济补偿。
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试用期被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时考虑效率与公正性，协商更快但可能结果不如意，仲裁更正式但耗时。
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试用期被辞退可索赔。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 尝试与用人单位协商，要求按《劳动合同法》支付赔偿金；3. 协商无果，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；4. 必要时，寻求律师帮助，提起诉讼。

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