固定劳动合同到期后单位不续签，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 用人单位维持或提高原合同条件（如工资、岗位），劳动者不同意续签的，单位无需支付经济补偿。例如，单位提出续签且条件不低于原合同，劳动者因个人原因拒绝，此时终止合同无需补偿。
2. 劳动者在合同期内因严重违反规章制度（如多次旷工、重大失职致损失）等过错行为，导致单位不续签的，单位可能无需支付经济补偿，因系劳动者过错导致合同终止。
3. 劳动者到期后开始依法享受基本养老保险待遇的，根据法律规定，劳动合同自动终止，单位无需支付经济补偿，这属于法定终止情形。
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固定劳动合同到期后单位不续签是否有赔偿，需结合具体情形判断：一般情况下单位不续签需支付经济补偿，但存在例外：
1. 若单位维持或提高原合同条件（工资、岗位等）提出续签，劳动者明确拒绝的，单位无需支付经济补偿。
2. 若单位降低原合同条件提出续签，劳动者拒绝的，单位仍需支付经济补偿。
3. 若单位未明确提出续签且无正当理由不续签的，单位应当支付经济补偿。
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固定劳动合同到期后单位不续签，劳动者需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从合同终止之日起算。例如，合同2023年1月1日到期，单位不续签，若劳动者2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回请求，无法获经济补偿。
2. 证据链风险：若缺乏单位不续签的书面通知或沟通记录（如录音、聊天记录等），可能无法证明单位不续签的事实。例如，单位口头告知不续签但无书面凭证，单位事后否认，劳动者因无证据难以主张经济补偿。
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固定劳动合同到期后单位不续签，劳动者需避免以下错误操作：
1. 忽视诉讼时效：劳动仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。若劳动者在合同到期后不及时主张权利，超一年时效申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法获得经济补偿。
2. 不重视证据收集：部分劳动者认为单位不续签是事实，无需收集证据，这种想法错误。缺乏劳动合同、工资证明、单位不续签通知等关键证据，可能无法充分证明主张，维权困难。
3. 拒绝与单位沟通：劳动者不续签后情绪激动，直接拒绝沟通，错失协商解决机会。协商成本低、效率高，完全拒绝协商可能使问题复杂化。
若您不确定是否存在上述错误操作，或想了解更妥善的处理方式，可随时咨询我为您提供详细解答。

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