劳动合同到期时公司搬迁，员工可协商解除合同并主张经济补偿。具体分以下情况：
1. 公司搬迁至外地，属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，员工有权协商解除合同并要求经济补偿。补偿标准按工作年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
2. 若搬迁仍在本地且通勤影响小，员工一般不能以此要求补偿；但如通勤时间显著增加、严重影响生活，可协商解除并要求补偿。
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劳动合同到期后公司搬迁，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若员工未在法定时效内主张权利（如知道权益受损后1年内未申请劳动仲裁），仲裁机构可能因超时效不予受理，导致无法通过法律途径维权。
2. 证据链风险：若缺失与公司协商的关键记录（如沟通邮件、聊天记录等），将难以证明公司未履行协商义务，可能影响经济补偿的主张。
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处理劳动合同到期公司搬迁时，需关注以下特殊情形：
1. 公司提供合理解决方案：如发放交通补助、安排班车或调整工作时间等，若能有效解决通勤问题，员工通常无法主张经济补偿，此时劳动合同可继续履行。
2. 因政府规划等不可抗力搬迁：公司可能以不可抗力为由减轻或免除责任，员工的经济补偿可能相应减少或无法获得。
3. 员工拒绝合理安排：若公司已提供合适岗位和待遇，员工仍拒绝搬迁安排并坚持解除合同，可能影响赔偿金额，甚至无法获得经济补偿（因被认定为无正当理由）。

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