您提出的劳动仲裁中要求公积金赔偿的计算问题，需结合具体情况分析。
劳动仲裁中公积金赔偿的计算需根据单位未缴/少缴的具体情形确定。
1. 若单位未为您建立住房公积金账户：赔偿金额为单位应补缴的公积金全额，计算方式为您在职期间月平均工资×单位缴存比例×未缴月数（缴存比例按当地规定，通常为5%-12%）。
2. 若单位已建立账户但未足额缴存：赔偿金额为差额部分，即（您月应缴基数×单位应缴比例 - 实际缴存金额）×未足额缴存月数。
3. 若单位逾期缴存产生滞纳金：部分地区支持要求单位承担滞纳金，金额按当地公积金管理中心规定计算（通常为每日万分之五）。
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劳动仲裁要求公积金赔偿的处理可能受以下特殊情况影响，需您了解。
1. 单位已注销或破产：若单位在您申请仲裁前已注销或破产，您的公积金诉求可能难以实现。因为单位主体资格消灭后，公积金管理中心无法责令其缴存，您需通过破产清算程序申报债权，但破产财产优先用于支付职工工资，公积金补缴可能排在其后，受偿概率较低。
2. 您已离职且超过5年：部分地区公积金管理中心对离职超过5年的补缴申请不予受理，即使您申请劳动仲裁，仲裁委也可能因超过公积金管理中心的处理时限驳回诉求，导致您无法追回公积金。
3. 您与单位签订过“自愿放弃公积金”协议：若协议真实有效（需排除单位胁迫情形），部分仲裁委可能认定协议合法，驳回您的补缴诉求，但根据条例，公积金是强制缴存义务，协议可能被认定无效，具体需结合当地司法实践判断。
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针对您劳动仲裁要求公积金赔偿的问题，以下结合相关法律依据进行分析。
根据《住房公积金管理条例》（2019修订）第十五条、第十六条及第三十八条：
1. 第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。
2. 第十六条明确，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
3. 第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
适用结论：您在劳动仲裁中要求的公积金赔偿，本质为单位应补缴的公积金本金及可能的滞纳金，计算需严格依据您的月平均工资、缴存比例及未缴/少缴月数，符合上述条例规定的缴存义务要求。
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劳动仲裁要求公积金赔偿可能存在以下法律风险点，需您注意。
1. 仲裁委不予受理的风险：部分地区劳动仲裁委认为公积金纠纷不属于劳动争议受案范围，会建议您向公积金管理中心投诉。例如：您提交仲裁申请后，仲裁委以“公积金补缴不属于劳动仲裁事项”为由出具不予受理通知书，导致您需重新向公积金中心寻求救济。
2. 单位举证反驳的风险：若单位主张您的月平均工资计算错误，或提供虚假的缴存记录，可能导致您的诉求金额被核减。例如：单位提供修改后的工资条，声称您的月平均工资低于实际金额，若您无法提供银行流水反驳，仲裁委可能采纳单位的证据，减少补缴金额。

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