在涉及“省政府令（管理办法）和省条例”的法律适用中，可能存在一些潜在的法律风险点：
1、适用错误风险：如果错误地优先适用了省政府令（管理办法）而未适用省条例，可能导致法律行为无效或产生不利后果。例如，某省在劳动者权益保护方面，省条例规定了比省政府令（管理办法）更优厚的产假天数，用人单位若仅依据省政府令（管理办法）执行较短产假，就可能因适用法规错误而面临劳动仲裁或诉讼，需承担补发工资、赔偿损失等责任。
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在判断“省政府令（管理办法）和省条例”的法律效应时，存在一些特殊情况或例外情形，会对两者的适用产生影响：
1、特别法优于一般法：如果省条例是针对某一特定领域（如环境保护）的特别规定，而省政府令（管理办法）是针对该领域的一般性管理规定，在两者不抵触的情况下，可能优先适用省条例中的特别条款。例如，省环境保护条例对某类污染物排放标准有特别规定，而省政府发布的《环境管理办法》对此只有一般性要求，则应优先适用省条例的特别规定。
2、后法优于前法：如果省条例和省政府令（管理办法）都是现行有效的，且制定时间不同，若后制定的省政府令（管理办法）与先制定的省条例就同一事项规定不一致，但省政府令（管理办法）是根据省条例的授权作出的具体实施规定，且不与省条例的基本原则相抵触，则可能适用后制定的省政府令（管理办法）。但需注意，这种情况必须以不抵触为前提，若抵触则仍以省条例为准。

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