当月工资次月发放的情况，还会受到特殊或例外情形的影响，具体说明如下：
1、双方协商一致调整支付时间。若用人单位与劳动者书面协商一致，将工资支付时间从当月调整为次月，且该调整不违反法律法规强制性规定，则当月工资次月发合法，予以认可。
2、用人单位因不可抗力延迟发放。若用人单位遭遇自然灾害、战争等不可抗力，导致当月无法支付工资，在不可抗力消除后次月发放，可暂时延迟，其延迟支付行为因不可抗力因素而具有合理性。
3、实行特殊工时制度的岗位。对于实行周、日、小时工资制的岗位，法律规定工资至少每月支付一次。若用人单位与劳动者约定按周、日、小时结算工资，次月汇总支付当月工资，只要符合“每月支付一次”要求，该特殊情形会影响对当月工资次月发合法性的判断。
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面对当月工资次月发的问题，劳动者若操作不当，可能影响自身权益维护，常见错误列举如下：
1、忽视劳动合同约定：部分劳动者未仔细查看劳动合同中工资支付时间条款，当用人单位按约定次月发工资时，仍误认为违法并采取不当维权措施。
2、不及时保留证据：当用人单位出现拖欠工资或未按约定时间支付工资的情况时，劳动者未及时保存工资支付记录、沟通记录等证据，导致后续维权因证据不足而难以主张权益。
3、采取极端对抗行为：部分劳动者对当月工资次月发不满时，采取直接拒绝工作或旷工的方式对抗，这种行为可能违反用人单位规章制度，反而使自身处于不利地位。
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当月工资次月发可能给劳动者带来法律风险，举例说明如下：
1、用人单位以“资金周转困难”为由长期拖欠：若用人单位起初约定次月发工资，后逐渐拖延支付时间，甚至超过次月月底仍未支付，且以“资金周转困难”为借口长期拖欠，劳动者将面临工资无法及时足额拿到的法律风险。
2、劳动者因证据不足难以主张赔偿：若劳动者未与用人单位签订明确工资支付时间的劳动合同，也未保留好工资支付记录，当用人单位次月发工资且存在拖欠情况时，劳动者可能因证据不足而难以主张拖欠工资的赔偿。
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当月工资次月发的合法性，可依据相关法律法规进行分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条进一步明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
在当月工资次月发的情形中，“按月支付”并非必须当月发放，关键在于用人单位与劳动者是否有明确约定支付日期。若双方在劳动合同中约定次月某日为工资支付日，且该约定不违反“工资至少每月支付一次”的规定，则该支付方式合法，例如约定每月10日支付上月工资，只要每月均按时支付即符合规定。反之，若未约定或约定不明，用人单位无故将工资拖至次月发放，超过合理支付周期，则构成拖欠工资，违反上述法律规定。

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