在处理您因现工作单位没购社保而辞职的问题时，有一些特殊情况或例外情形可能会影响处理结果。1.用人单位已补缴社保费：如果在您提出辞职后，单位迅速为您补缴了全部未缴纳的社保费用，此时您是否还能坚持以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿，实践中可能存在争议。部分观点认为，补缴行为弥补了之前的违法状态，劳动者可能丧失以此为由解除合同的权利；但也有观点认为，补缴不影响劳动者在单位违法期间享有的即时解除权。这会影响您辞职理由的合法性及经济补偿的获得。2.员工自愿放弃社保缴纳：如果单位能提供证据证明是您本人自愿放弃缴纳社保（如签署过自愿放弃社保声明），尽管这种声明在法律上通常被认定为无效，单位仍需补缴社保，但可能会对您主张经济补偿产生一定影响。单位可能以此抗辩是劳动者自身原因导致未缴社保，从而试图减少或拒绝支付经济补偿，增加了您维权的难度。
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在您因现工作单位没购社保而辞职的过程中，有些常见的错误操作需要避免。1.未书面说明辞职理由或理由不明确：有些劳动者可能口头辞职或在辞职信中只写“个人原因”，这可能导致无法依据“单位未缴社保”来主张即时解除权和经济补偿，事后难以证明辞职的法定事由。2.未保留关键证据：没有妥善保存证明劳动关系存在（如劳动合同）和单位未缴社保的证据（如社保缴纳记录），一旦发生争议，可能因证据不足而难以维护自身权益。3.在未与单位明确解除劳动关系前擅自离职：虽然单位未缴社保您有权即时解除，但建议还是履行书面通知义务，并保留通知证据，避免单位以您“旷工”或“擅自离职”为由反过来追究您的责任。如果您不确定自己的操作是否正确，或者已经出现了上述错误操作，建议及时向律师咨询，以避免权益受损。
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您在现工作单位因单位没购社保而辞职，可能会面临一些潜在的法律风险。1.证据链风险：如果您缺乏充分的证据证明与单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的事实，例如没有劳动合同、工资条等直接证据，可能导致在投诉或仲裁中无法有效主张权利。例如，小王在单位工作半年，单位未签合同也未缴社保，他口头辞职后直接离开，当他想申请仲裁要求补缴社保时，因无法提供有力证据证明劳动关系，仲裁委可能难以支持其请求。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您知道或应当知道单位未为您缴纳社保之日起超过一年才提出仲裁申请，可能会因超过时效而丧失胜诉权。例如，小李在单位工作三年，单位一直未缴社保，他在离职后两年才想起要通过仲裁维权，此时可能已超过仲裁时效。
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关于您在现工作单位因单位没购社保而辞职是否需要提前一个月的问题，答案如下。单位没购社保辞职不需要提前一个月通知。不同情况下的具体说明：1.若存在单位自始至终未为您缴纳任何社会保险费的情况，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知单位。2.若存在单位虽未缴纳社保，但在您提出辞职前已开始补缴或承诺补缴全部社保的情况，此时您若仍以此为由辞职，是否仍能立即解除需结合补缴的实际情况和当地司法实践判断，但通常补缴不影响您此前基于未缴社保享有的即时解除权。单位没购社保辞职不需要提前一个月通知。不同情况下的具体说明：1.若存在单位自始至终未为您缴纳任何社会保险费的情况，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知单位。2.若存在单位虽未缴纳社保，但在您提出辞职前已开始补缴或承诺补缴全部社保的情况，此时您若仍以此为由辞职，是否仍能立即解除需结合补缴的实际情况和当地司法实践判断，但通常补缴不影响您此前基于未缴社保享有的即时解除权。

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