处理不加班被记旷工的问题时，需注意以下特殊情况：
1. 工厂存在“加班视为默认”的潜规则：部分工厂未明确要求加班，但通过绩效考核、岗位调整等方式变相强迫员工加班，若员工长期默认加班后突然拒绝，工厂可能以“不服从工作安排”记为旷工。此时需证明工厂存在变相强迫加班的事实，维权难度较大。
2. 员工与工厂签订的劳动合同中包含“自愿加班”条款：若条款表述为“员工自愿接受工厂的加班安排”，但实际是工厂强制要求，该条款可能因违反法律强制性规定而无效，但需结合具体条款内容和实际履行情况判断，可能影响维权结果。
3. 工厂因生产任务紧急未协商但已支付高额加班费：此时员工拒绝加班，工厂可能主张“已提供合理补偿，员工无正当理由拒绝”，但仍需以是否符合《劳动法》第四十一条的“协商一致”为核心判断标准，若未协商，工厂仍可能违法。
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处理不加班被记旷工的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 拒绝加班后直接旷工或消极怠工：部分员工因不满记旷工，直接不来上班或故意拖延工作，可能被工厂以“严重违反规章制度”为由解雇，反而陷入被动。
2. 未保留证据直接维权：若未保存加班通知、考勤记录等关键证据，投诉或仲裁时可能因证据不足无法证明工厂违法，导致维权失败。
3. 轻信工厂口头承诺而不落实书面记录：部分工厂可能口头答应撤销旷工记录，但事后不执行，员工需要求工厂出具书面撤销证明，避免后续纠纷。
若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，建议及时向我们咨询，获取专业解决方案。
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关于晚上不加班被记旷工的问题，需先明确核心原则：工厂强制加班并将不加班记为旷工是违法的。
工厂晚上不加班记为旷工，一般情况下不合法。
以下分情况详细说明：
1. 若工厂未与员工协商一致强制安排加班：根据《劳动法》规定，加班需经与工会和劳动者协商，员工有权拒绝，此时不加班不属于旷工，工厂的记旷工行为违法。
2. 若工厂因紧急情况（如抢险救灾、生产设备故障需紧急抢修）安排加班：此时员工无正当理由不得拒绝，若拒绝且无合理理由，工厂可能依据合法有效的规章制度记为旷工。
3. 若工厂的加班安排符合法定程序（如已协商一致且未超过法定时长）：员工无正当理由拒绝加班，工厂可根据规章制度记为旷工，但需确保规章制度已公示或告知员工。
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针对“晚上不加班被记旷工是否合法”的直接回复，需结合具体法律条文分析。
法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》第四十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条。
《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间……” 该条款明确加班需以“协商一致”为前提，未协商的强制加班不合法，员工拒绝不构成旷工。
《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班……” 若工厂变相强迫加班（如不加班记旷工），违反该条款，记旷工行为无效。
综上，若工厂未履行协商程序强制加班，将不加班记为旷工的行为违反上述法律规定，员工可依法维权。

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