关于义务加班是否违反劳动法以及如何处理，首先可以明确的是，义务加班通常是不合法的，除非符合法律规定的特殊情况。

以下是不同情况的详细说明：
1. 若存在用人单位未与劳动者协商一致，强制要求劳动者义务加班的情况，则违反《劳动法》第四十一条关于“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”的规定，属于违法行为。
2. 若存在加班时间超过法定限制的情况，例如每日超过三小时或每月超过三十六小时（特殊原因且保障健康条件下），即使劳动者同意，该义务加班也因超出法律允许范围而违法。
3. 若存在用人单位安排加班后未支付加班费的情况，无论是否协商一致或是否在法定时间内，只要未支付加班费，该义务加班行为均违反劳动法关于加班报酬的规定。
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义务加班行为可能会给劳动者带来一些法律风险，以下是可能出现的风险点及实例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，劳动者在2023年1月遭遇义务加班，若其在2024年2月之后才申请劳动仲裁，且没有时效中断或中止的情形，仲裁机构可能会以超过时效为由不予受理，劳动者将无法通过仲裁维权。
2. 证据链风险：缺乏完整的证据链可能导致无法证明义务加班事实。例如，劳动者仅能提供同事的口头证言证明义务加班，但没有书面的加班通知、考勤记录或工资条等客观证据，用人单位又否认存在义务加班，此时劳动者可能因证据不足而无法获得应有的加班费。
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针对义务加班是否违反劳动法这一问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来进行分析。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条（2018年修正版）规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

在义务加班的场景中，首先，“义务”意味着未支付加班费，这本身就不符合劳动法对加班报酬的要求。其次，若用人单位未与劳动者协商（包括未与工会协商），直接强制要求义务加班，违反了“经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”的前提条件。再者，即使协商一致，若义务加班时间超过了每日三小时或每月三十六小时的限制，同样违反该法条。因此，综合来看，义务加班在未满足协商一致、未支付加班费、超出法定时间限制等任一情况下，均违反上述法律规定。
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在处理义务加班问题时，劳动者可能会出现一些错误操作，从而影响维权效果，以下是常见的错误行为：
1. 不保留加班证据：有些劳动者认为义务加班事实清楚，没有及时保留加班通知、考勤记录等证据，导致后续维权时无法证明加班事实，难以获得法律支持。
2. 超过诉讼时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者在义务加班行为发生一年后才想起维权，可能会因超过时效而丧失胜诉权。
3. 采取过激维权行为：部分劳动者在与用人单位协商不成时，采取罢工、破坏公司财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反公司规章制度或法律规定而承担相应责任。

为避免因错误操作导致维权困难，建议您在遇到义务加班问题时，及时咨询专业律师获取正确的维权指导。

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