小时工维权时若存在以下问题，容易导致维权失败：
1、未签书面合同：多数小时工未与单位签订书面合同，致使工资标准、工作时长等关键信息难以举证，维权受阻。
2、忽视工资凭证：部分劳动者仅口头约定领薪，未保留工资条、转账记录等核心证据，一旦发生争议，欠薪事实难以证明。
3、超仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害之日起算。若长期未主张权利，可能丧失胜诉权。
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小时工工资按小时计算，具体金额受多因素影响。
其工资主要依据实际工作时长与双方约定的时薪标准确定。若存在以下情况，计算方式会有所不同：
1. 劳动合同明确约定时薪标准的，按约定执行。
2. 未签书面合同但存在事实劳动关系的，可按当地最低时薪标准或行业普遍标准计算。
3. 存在加班且符合法定情形的，单位应依法支付加班费。
4. 属于非全日制用工的，单位需按约定按时支付工资，不得拖欠。
5. 若单位未依法支付工资，劳动者可通过法律途径维权，主张欠付工资及赔偿金。
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小时工工资争议中存在一些法律风险，可能损害劳动者权益：
1、工资标准不明确致收入低于预期：例如，小时工与单位口头约定时薪20元，实际支付时单位仅按15元支付，劳动者因无书面证据难以维权。
2、缺乏书面记录导致仲裁败诉：例如，某小时工主张每日工作8小时，但单位未提供考勤记录，劳动者无法举证，仲裁机构可能仅采纳单位提供的数据。
这些风险可能直接造成劳动者工资损失，建议及时签订书面合同并妥善保留相关证据。
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小时工工资的计算和支付可能受以下特殊情况影响：
1、用人单位未依法注册或属非法用工：此类单位，劳动者维权时可能面临主体资格问题，劳动仲裁机构或法院可能不予受理或处理程序复杂。
2、小时工属非全日制用工但未明确约定：若双方未明确约定为非全日制用工，但实际工作时间符合标准（如每日不超过4小时），可能影响工资支付周期、加班费计算方式等。
3、双方存在口头约定但无书面合同：若仅通过口头约定工资标准和工作时间，发生争议时，劳动者因缺乏书面证据可能处于不利地位，影响工资主张和仲裁结果。

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