工作20年未签合同被辞退，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.用人单位主张已签订劳动合同但劳动者未签字：如果公司能提供有您签字的劳动合同，即使您声称未签过，只要签字是真实的，可能会影响您主张未签劳动合同的双倍工资差额。但如果公司提供的劳动合同是伪造的，您可以申请笔迹鉴定来反驳。2.劳动者自愿不签订劳动合同的情况：如果公司能够证明已尽诚实信用原则与您协商签订劳动合同但您拒绝签订，虽然您仍可主张双倍工资差额，但公司以此为由抗辩可能会影响仲裁委对案件的裁决，仲裁委可能会综合考虑双方的过错程度。3.劳动者为高级管理人员或负有签订劳动合同职责的人员：如果您是公司的高级管理人员，且负责劳动合同的签订事宜，公司可能会主张未签劳动合同是您的责任，此时您主张双倍工资差额可能会面临较大困难，需要提供证据证明并非因自身原因导致未签合同。
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您工作20年未签合同被辞退，主张未签劳动合同的双倍工资差额和违法解除赔偿金是有明确法律依据的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作20年未签合同，已超过一年，用人单位应从您工作满一年的次日起视为与您订立无固定期限劳动合同，对于入职满一个月不满一年未签合同的期间，您有权要求支付11个月的双倍工资差额。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”您工作20年，经济补偿标准为20个月工资，赔偿金则为40个月工资。您被辞退，若公司无合法理由，即适用此条规定。
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工作20年未签合同被辞退，可能会面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：双倍工资的请求应在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。例如，您入职第12个月时就应当知道公司未与您签订劳动合同侵害了您的权利，如果您在此时起一年内未主张双倍工资差额，后续再申请仲裁可能会因超过时效而无法获得支持。2.证据链风险：缺乏足够的证据证明用工关系和用工时间，可能影响双倍工资的计算和支付。例如，您只有同事的口头证言，没有工资支付凭证、考勤记录等书面证据，公司又否认与您存在劳动关系，仲裁委可能因证据不足而不支持您的主张。
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在处理工作20年未签合同被辞退的问题时，以下常见的错误操作行为需要避免：1.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在被辞退后超过一年才申请仲裁，可能会因超过时效而无法获得支持。2.证据收集不完整或不合法：如果您仅收集了部分证据，或者收集的证据来源不合法（如通过非法手段获取的录音录像），可能会导致证据不被采信，影响维权结果。3.盲目签署离职协议：有些公司可能会在辞退时要求您签署离职协议，如果您在未了解自身权益的情况下盲目签署，可能会放弃双倍工资差额、赔偿金等重要权益。为了避免因错误操作导致权益受损，建议您在处理该问题时谨慎行事，如有需要，可向专业律师进一步咨询。

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