您在公司工作一年多查出癌症，公司单方面想解除劳动合同，实际处理时可能会遇到一些特殊情况或例外情形，这些情形会对处理结果产生影响。
1、您在入职时未如实告知公司自身健康状况的情形。如果您在入职时明知自己患有癌症或存在相关严重疾病隐患，却故意隐瞒，且该疾病对您从事的工作有直接影响，公司可能会以您欺诈为由主张劳动合同无效。一旦劳动合同被认定为无效，公司解除劳动合同可能无需支付经济补偿或赔偿金，但您已付出劳动的，公司仍需支付相应报酬。
2、您与公司签订的劳动合同中存在特殊约定的情形。如果劳动合同中明确约定了在您患病且无法胜任工作时公司的解除条件和程序，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该约定可能会影响公司解除劳动合同的合法性判断。例如，合同中约定医疗期为2个月（短于法定的3个月），在此情况下，该约定因违反法律强制性规定而无效，公司仍需按法定3个月医疗期执行；但如果合同中约定了医疗期满后公司另行安排工作的具体流程，且该流程不违反法律规定，则公司应按合同约定履行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在公司工作一年多查出癌症，公司单方面解除劳动合同的行为，其合法性可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。您在公司工作一年多，根据规定享有3个月的医疗期，若公司在您医疗期内解除劳动合同，违反了上述法律规定。

若医疗期满，公司依据第四十条解除劳动合同，需满足“劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”的条件，并提前三十日书面通知或支付代通知金，同时按第四十六条规定支付经济补偿。您工作一年多，经济补偿为1.5个月工资。若公司无合法理由解除，则构成违法解除，应依照第八十七条支付赔偿金，即3个月工资。综上，公司单方面解除劳动合同，若您处于医疗期或公司无合法依据，您有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在公司工作一年多查出癌症后，公司单方面想解除劳动合同，这种情况下您的权益保障需结合具体情形判断。
您在公司工作一年多查出癌症，公司单方面解除劳动合同是否合法及您能获得的补偿，需根据您的医疗期、劳动合同履行情况等因素确定。

如果您尚在法定医疗期内，公司不能单方面解除劳动合同。医疗期根据您的工作年限确定，您工作一年多，医疗期通常为3个月。在此期间，公司解除劳动合同属于违法解除。

如果您的医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。

如果公司无法证明您医疗期满且不能从事原工作或另行安排的工作，单方面解除劳动合同也属于违法解除。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在公司工作一年多查出癌症，公司单方面想解除劳动合同，此过程中可能存在一些法律风险，以下为您举例说明。
1、公司以“医疗期满不能工作”为由解除合同但未履行法定程序的风险。如果公司在您医疗期满后，未先为您另行安排工作，或未证明您不能从事原工作及另行安排的工作，就直接解除劳动合同，那么公司的解除行为就是违法的。例如，您医疗期满后身体状况有所恢复，能够从事原工作或公司安排的其他轻松工作，但公司未与您协商安排，直接发出解除通知，这种情况下公司就存在违法解除的风险，您可以要求公司支付赔偿金。
2、公司支付的经济补偿或赔偿金计算错误的风险。如果公司与您协商解除劳动合同或依法解除劳动合同时，未按您的实际工资标准或正确的工作年限计算经济补偿或赔偿金，就会损害您的经济利益。例如，您月工资为10000元，工作一年零六个月，经济补偿应为2个月工资即20000元，但公司仅按当地最低工资标准或按一年工作年限支付1个月工资的补偿，这就是计算错误，您有权要求公司补足差额。

上一篇：自留地能否继承

下一篇：暂无