求职时遇到中介收取600元，要避免以下错误做法：
1. 轻信“保证入职”“月薪过万”等口头承诺就直接付费：部分求职者未核实信息便支付费用，事后发现岗位虚假或与描述不符，因无书面证据维权困难。
2. 签合同时不细看条款就签字：对600元费用的退款条件、服务范围等关键内容不清楚，后续中介以“合同约定”为由拒绝退款时，求职者难以反驳。
3. 支付后不索要正规凭证：未要求中介出具收据或发票，仅留转账截图，若中介否认收费或主张费用性质不同（如“押金”），求职者因证据不足难以证明。
若已因上述错误操作与中介产生纠纷，建议尽快联系我，我会为您提供解答，指导您补充证据、协商退款或通过法律途径维权。
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求职中介收取600元的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1. 中介提供的是政府补贴类就业服务：若推荐的岗位是政府规定的公益性岗位或享受就业补贴的岗位，根据相关政策，此类岗位的职业介绍服务可能免费或由政府补贴，中介收费即违规，求职者可要求全额退还。例如，某地政府明确失业人员参加公益性岗位招聘的中介服务费用由财政承担，中介向失业求职者收取600元即属违规。
2. 双方约定“成功后付费”但未明确“成功”标准：若口头约定“入职成功后支付600元”，但未明确“成功”是指签订劳动合同、正式入职还是试用合格，可能因理解不同引发纠纷。例如，求职者认为“成功”是签订劳动合同，中介却以“已安排面试即视为服务成功”为由要求支付，导致费用争议。
3. 600元包含押金性质费用：根据《就业服务与就业管理规定》，职业中介机构不得向劳动者收取押金，若600元中包含“岗位押金”“服装押金”等名义的费用，即便中介具备资质，该部分收费也属违法，求职者有权要求退还押金部分。
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求职中介收取600元存在以下法律风险点，需求职者注意：
1. 经济损失风险：若中介未提供约定服务，如推荐的岗位不存在、面试后无下文且拒绝退款，求职者将直接损失600元。例如，某中介承诺推荐某知名企业行政岗位并收600元，求职者多次联系后发现岗位早已招满，中介却以“服务已提供”为由拒不退款，导致求职者钱岗两空。
2. 证据链断裂风险：若支付600元时未签合同、未要凭证，仅现金支付或私人账户转账，后续与中介纠纷时，可能因无法证明收费事实、服务约定等关键内容，导致维权失败。例如，求职者通过微信向中介个人转账600元，未备注用途且无聊天记录确认服务内容，中介否认收到中介费，求职者因缺乏有效证据难以追回。
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判断求职中介收600元是否合法，可依据相关法律法规分析：
根据《中华人民共和国就业促进法》第四十一条规定：“职业中介机构不得有下列行为：（一）提供虚假就业信息；（二）为无合法证照的用人单位提供职业中介服务；（三）伪造、涂改、转让职业中介许可证；（四）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金；（五）其他违反法律、法规规定的行为。”同时，《就业服务与就业管理规定》第五十二条明确：“职业中介机构提供职业中介服务不成功的，应当退还向劳动者收取的中介服务费。”若中介收费时存在上述禁止行为，如未取得职业中介许可证、提供虚假信息等，即属违法；若中介具备合法资质、服务真实且未违反禁止性规定，600元收费金额未超出合理范围并已提供约定服务，则可能合法。因此，判断收费是否合法的核心在于中介资质、服务真实性及是否存在违法违规行为。

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