针对您面试未提试用期，工作五天后单位称试用期只给一半工资的情况，以下是几点实用的行动建议：1.收集工作证据：收集您在该单位工作五天的所有证据，如考勤记录（打卡记录、签到表等）、工作沟通记录（微信、钉钉聊天记录等）、工牌、与负责人的谈话录音等，这些能证明您实际提供了劳动。2.与用人单位协商：主动与用人单位负责人沟通，明确指出其以“试用期”为由只支付一半工资是不合法的，要求按照实际工作天数和法定标准支付全额工资，并保留好协商过程的记录。3.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理，督促其支付工资。4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和解决问题的效率。若证据充足，协商或投诉可能快速解决；若单位拒不配合，劳动仲裁是更有效的途径。如果您需要进一步了解具体的操作流程或准备相关材料，建议向专业律师咨询。在面对面试未提试用期，工作五天后单位称试用期只给一半工资的情况时，以下是一些常见的错误操作行为：1.轻易签署不合理协议：有些劳动者在单位的压力下，可能会签署同意支付一半工资的协议。一旦签署，即使协议内容不合法，也可能在维权时增加难度，因为需要先证明协议是在受胁迫或误解的情况下签订的。2.不注重证据收集：认为工作时间短，没有必要收集证据，或者不知道哪些可以作为证据。如果没有充分证据证明自己工作了五天以及单位承诺的工资标准，在维权时可能因举证不能而无法获得应有的工资。3.采取过激维权行为：如到单位大吵大闹、破坏单位财物等，这些行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而对自己不利。如果您已经出现类似错误操作，或者不确定如何正确维权，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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关于您面试时未提及试用期，工作五天后被告知试用期只给一半工资是否合法的问题，答案是否定的。如果或若存在双方未明确约定试用期的情况，此时用人单位单方面以“试用期”为由支付一半工资是不合法的。因为试用期需由双方在劳动合同中明确约定，未约定则不存在试用期，应按正常工资标准支付。如果或若存在用人单位虽未口头说明，但劳动合同中明确约定了试用期及试用期工资标准（且试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准），则需看约定是否合法。若约定合法，按约定支付；若约定的试用期工资低于法定标准，即使有合同约定，低于部分也不合法。关于您面试时未提及试用期，工作五天后被告知试用期只给一半工资的合法性问题，我们可以从法律依据角度进行分析。根据【解答内容】中引用的《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在该单位工作了五天，已经实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。即使存在试用期，试用期工资也有法定标准，不能随意降至一半。若单位无法证明双方有合法有效的试用期工资约定且该约定不违反法律强制性规定（即不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准），那么仅以“试用期”为由支付一半工资，明显违反了《劳动法》第五十条关于不得克扣工资的规定，是不合法的。

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