在“工资表没经签字确认工资就发了，感觉工资有误”的情况下，一些错误操作可能会影响问题的解决，需要避免。1.不与公司沟通直接投诉：有些员工发现工资有误后，不先与公司沟通就直接投诉，这样可能会激化矛盾，不利于问题的和平解决，也可能让公司觉得员工缺乏沟通意愿。2.未保留相关证据：如果没有收集和保留劳动合同、工资流水等证据，在投诉或仲裁时可能会因证据不足而无法有效维护自己的权益，导致投诉无果。3.超过投诉或仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过这个时效，可能会丧失通过仲裁维权的机会。如果您不确定自己是否存在这些错误操作，或者想了解如何更好地维护权益，建议进一步向律师进行咨询。
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对于“工资表没经签字确认工资就发了，感觉工资有误可以投诉”这一问题，我们可以从相关劳动法律法规中找到依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”在“工资表没经签字确认工资就发了，感觉工资有误”的情况中，公司未让员工签字确认工资表，违反了《工资支付暂行规定》中关于书面记录领取者签字的规定。同时，如果发放的工资未达到劳动合同约定或国家规定标准，就违反了《劳动合同法》第三十条及时足额支付劳动报酬的要求。因此，员工感觉工资有误时，有权依据上述法律规定进行投诉。
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“工资表没经签字确认工资就发了，感觉工资有误”这种情况可能存在一些法律风险点，下面为您举例说明。1.证据链不完整风险：如果员工只是口头认为工资有误，却没有劳动合同、工资流水等书面证据，在投诉或仲裁时很难证明工资确实存在错误。例如，员工说公司少发了工资，但拿不出任何证据证明自己的主张，劳动监察部门或仲裁委员会可能无法支持其诉求。2.超过仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。假设员工2023年1月发现2022年1月的工资有误，但直到2024年2月才申请仲裁，就超过了时效，仲裁委员会可能会驳回其申请，员工无法通过仲裁维护权益。
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针对“工资表没经签字确认工资就发了，感觉工资有误”的情况，员工是可以进行投诉的。如果工资表未经员工签字确认，员工对发放的工资数额有异议，认为存在错误，是有权向相关部门投诉以维护自身合法权益的。1.可以投诉。2.不同情况的详细解释：-若存在工资数额与劳动合同约定不符的情况，例如合同约定月工资为8000元，但实际发放仅7000元，员工有权投诉要求公司补足差额。-若存在公司未依法代扣代缴社保、公积金或个人所得税，导致工资数额看似减少的情况，员工可投诉要求公司提供准确的工资明细和扣除依据。-若存在公司无故克扣工资，如以莫须有的理由扣除绩效工资等，员工可投诉要求公司返还克扣部分。

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