暑假工离职老板不给工资是违法行为，您有权依法追讨。暑假工有事离职，老板不给工资是不合法的，您可以通过法律途径维权。1.若存在劳动合同或书面约定：即使是暑假工，只要双方约定了工资标准和支付方式，老板就应按约定支付实际工作天数的工资，不得以未提前一个月辞职为由克扣。2.若存在事实劳动关系：如果没有书面合同，但您能证明在老板处工作（如考勤记录、工作成果、同事证言等），老板仍需支付劳动报酬，不得无故拖欠。3.若老板以“未提前通知”为由拒付：暑假工一般属于非全日制用工或短期劳务，通常无需提前一个月通知离职，老板以此为由拒付工资没有法律依据。
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在处理暑假工离职老板不给工资的问题时，一些特殊情况或例外情形可能会对处理结果产生影响，需要您特别关注。1.双方存在特殊书面约定的情形：如果您与老板签订的书面协议中，明确约定了“未做满约定工期离职不予支付工资”等类似条款，且该条款是双方真实意思表示、不违反法律法规强制性规定（如约定工资低于最低工资标准则条款无效），则可能需要按约定处理。但即使有此类约定，老板也需支付您实际工作期间的合理报酬，不能完全不支付。2.老板承认欠薪但无力支付的情形：如果老板明确表示承认欠您工资，但因经营困难等原因暂时无力支付，这种情况下，您可以与老板协商制定还款计划，约定分期支付时间和金额，并签订书面协议。若老板后续仍不履行，您可持协议向法院申请支付令或提起诉讼。3.用人单位主体不明确或已注销的情形：如果您打工的是个体工商户或小型作坊，老板未办理工商登记，或单位已注销，您可能需要以老板个人为维权对象，通过民事诉讼要求其支付工资，维权程序和难度会有所增加。
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针对暑假工离职老板不给工资的问题，我们可以从《中华人民共和国劳动法》中找到明确的法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“劳动者”包括暑假工在内的所有提供劳动的人员。您作为暑假工，为老板提供了实际劳动，双方形成了劳动关系（或事实劳动关系），老板就有义务按照您的工作天数和约定标准支付工资。“无故拖欠”即指老板无正当理由（如您未给单位造成实际损失且无合法扣款约定）拒绝支付工资，您的情况中“有事要离职”并非老板拒付工资的合法理由，因此老板的行为违反了该法条，您有权要求其支付。
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暑假工离职老板不给工资的情况中，存在一些潜在的法律风险点，可能会影响您顺利拿到工资。1.证据链不完整的风险：如果您无法提供充分证据证明与老板存在劳动关系及工资约定，可能导致维权失败。例如，您仅能口头说明在老板处工作，但没有考勤记录、工资条或任何书面凭证，老板又否认用工事实，劳动监察部门或仲裁委可能因证据不足无法支持您的诉求。2.诉讼时效风险：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您离职后长期未主张权利，超过一年时效后再申请仲裁，对方可能以时效已过为由抗辩，您将丧失通过仲裁或诉讼强制老板支付工资的权利。

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