您在公司签了无限期合同且已工作15年，现在想离职，能否领取失业救济金还可能受到以下特殊情况或例外情形的影响。1.用人单位存在违法行为导致员工“被迫辞职”的情形：如果您的离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您据此提出解除劳动合同，这种情况下的离职虽然形式上是“主动辞职”，但实质上属于“非因本人意愿中断就业”，可以领取失业救济金。这种情形对处理的影响是，改变了主动辞职不能领取的一般规则，需要您提供用人单位存在违法行为的证据。2.用人单位未按规定缴纳失业保险费的情形：虽然您工作了15年，但如果用人单位在这期间存在未按规定为您缴纳失业保险费的情况，可能会影响您失业救济金的领取资格或领取金额。例如，用人单位有5年未为您缴纳失业保险费，导致您实际缴费年限不足，可能不符合“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年”的条件，或者即使符合，领取的月数和金额也会因缴费年限不足而减少。3.达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的情形：如果您在离职时已达到法定退休年龄，或者已经开始享受基本养老保险待遇，那么即使符合其他失业救济金领取条件，也无法领取失业救济金。因为失业救济金是对失业期间生活的保障，而退休人员已开始享受养老待遇，不属于失业人员范畴。这种情形会直接导致无法领取。
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您在公司签了无限期合同且已工作15年，现在想离职，在涉及领取失业救济金的问题上，以下是一些常见的错误操作行为需避免。1.主动辞职后仍坚持申请失业救济金：有些劳动者认为工作年限长就一定能领，主动辞职后仍去申请。但根据规定，主动辞职属于“因本人意愿中断就业”，不符合领取条件，此类申请会被直接驳回，还浪费时间精力。2.忽视办理失业登记或未及时办理：即使符合“非因本人意愿中断就业”等条件，但未在规定时间内（通常是解除劳动合同后60日内，具体以当地规定为准）办理失业登记并提出申请，也可能导致无法领取或领取延迟。3.提供虚假离职原因证明：为了领取失业救济金，试图让单位开具非真实的“非因本人意愿中断就业”的解除证明。这种行为一旦被社保部门查实，不仅无法领取，还可能影响个人信用。如果您对自己的情况是否属于“非因本人意愿中断就业”界定不清，或在申请过程中遇到问题，建议及时向律师咨询。
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您在公司签了无限期合同且已工作15年，现在想离职，在领取失业救济金方面，可能存在以下法律风险点。1.因主动辞职导致无法领取的风险：如果您因个人原因主动向公司提出辞职，根据《社会保险法》第四十五条，这属于“因本人意愿中断就业”，即使工作15年且缴纳了失业保险，也无法领取失业救济金。例如：您觉得工作压力大，向公司提交了辞职信，明确表示“因个人原因申请辞职”，这种情况下就不符合领取条件。2.未及时办理失业登记和申请的风险：假设您是被公司依法解除劳动合同（符合“非因本人意愿中断就业”），但您未在解除合同后规定期限内（如部分地区规定60日内）办理失业登记并申请失业救济金，可能会被视为放弃领取权利，导致无法享受该待遇。例如：公司于2024年1月1日与您解除合同，您直到2024年4月才去办理失业登记，超过了当地规定的30日期限，社保机构可能会拒绝您的申请。
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您在公司签了无限期合同且已工作15年，现在想离职，关于能否领取失业救济金，关键在于您的离职原因。能否领取失业救济金取决于您是否符合“非因本人意愿中断就业”这一核心条件。1.若您是因个人原因主动辞职，那么不符合领取失业救济金的条件。2.若您的离职是“非因本人意愿中断就业”，例如劳动合同期满用人单位不续签、被用人单位解除劳动合同、用人单位未按约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，且同时满足其他条件，则可以领取。您在公司签了无限期合同且已工作15年，现在想离职，关于能否领取失业救济金，关键在于您的离职原因。能否领取失业救济金取决于您是否符合“非因本人意愿中断就业”这一核心条件。1.若您是因个人原因主动辞职，那么不符合领取失业救济金的条件。2.若您的离职是“非因本人意愿中断就业”，例如劳动合同期满用人单位不续签、被用人单位解除劳动合同、用人单位未按约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，且同时满足其他条件，则可以领取。

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