员工上班路上发生交通事故且已认定为工伤，肇事者逃逸时公司的赔偿责任需依据《工伤保险条例》等法规确定。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十条，职工治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费等符合标准的费用从工伤保险基金支付；第三十三条规定，停工留薪期内原工资福利待遇由公司支付；第三十五至三十七条明确，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由基金支付，一次性伤残就业补助金由公司支付。若公司未缴工伤保险，依据《社会保险法》第四十一条，由公司支付全部工伤保险待遇。本案中，员工已认定工伤，肇事者逃逸不影响工伤赔偿责任，若公司已缴社保，承担停工留薪期工资等；未缴则需全额承担所有工伤赔偿项目，包括基金应支付的部分。
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员工上班路上发生交通事故且已认定为工伤、肇事者逃逸时，存在以下特殊情况影响处理结果。1.员工自身存在过错：若员工在交通事故中承担主要责任（如闯红灯），虽已认定工伤，但公司可能主张减轻赔偿责任，例如减少停工留薪期工资或一次性伤残就业补助金的支付比例；2.公司已缴纳工伤保险但未及时申报：若公司未在规定时间内（事故发生后30日内）向社保部门申报工伤，导致工伤保险基金无法支付部分费用，公司需承担该部分赔偿责任；3.肇事者后续被抓获并赔偿：若肇事者后续被抓获并支付了部分赔偿（如医疗费），公司可能主张在工伤赔偿中扣除该部分金额，但需根据具体情况确定是否符合法律规定。
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员工上班路上发生交通事故且已认定为工伤、肇事者逃逸时，需避免以下常见错误操作。1.未及时申请工伤赔偿：超过法定时效（如工伤认定后1年内）可能导致赔偿请求被驳回，影响自身权益；2.接受公司不合理赔偿方案：如公司未缴社保却只承担部分费用，或降低停工留薪期工资标准，可能造成经济损失；3.忽视证据收集：未保留医疗发票、工资记录等，可能导致赔偿金额无法准确计算，或在仲裁诉讼中处于不利地位。若出现上述错误操作，可能影响赔偿结果，建议及时向专业律师咨询，获取针对性解决方案。
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员工上班路上发生交通事故且已认定为工伤、肇事者逃逸时，可能面临以下法律风险。1.公司拒绝赔偿的风险：若公司未缴工伤保险，可能以肇事者逃逸为由拒绝承担全额赔偿责任。例如，员工因工伤需支付10万元医疗费，公司未缴社保却只愿承担5万元，导致员工无法获得足额赔偿；2.赔偿金额计算争议风险：如停工留薪期工资标准、一次性伤残补助金计算基数等可能与公司产生争议。例如，公司按最低工资标准计算停工留薪期工资，而员工实际工资较高，导致赔偿金额减少。

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