针对您“合同到期公司想续签3个月是否合法”的问题，可能存在以下法律风险点：1.合同期限约定不明确的风险：若您与公司仅口头约定续签3个月，未签订书面合同，后续公司可能主张合同期限为更长时间或无固定期限，导致您对工作期限的预期落空。例如：您口头同意续签3个月，到期后公司称双方约定的是1年，您因无书面证据无法反驳，只能继续工作或面临纠纷。2.符合无固定期限条件却被强制续签固定期限的风险：若您已连续订立二次固定期限合同且无过错，公司却强制您续签3个月固定期限合同，您的无固定期限合同权利会被侵害，影响长期工作稳定性。例如：您在公司连续签订两次1年合同，第三次公司要求续签3个月，您未提出异议签署后，发现本应签订无固定期限合同，却因已签署协议难以维权。
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针对您“合同到期公司想续签3个月是否合法”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.您存在法定过错或能力问题：若您在劳动合同履行期间存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违反公司规章制度）或第四十条第一二项（如患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作）的情形，即使您符合连续二次订立固定期限合同的条件，公司也可拒绝订立无固定期限合同，此时续签3个月可能合法。这种情形下，公司的续签行为不受无固定期限合同条款的约束，您需先解决自身过错或能力问题。2.您主动提出订立3个月固定期限合同：若您符合签订无固定期限合同的条件，但主动向公司提出续签3个月固定期限合同，此时公司同意续签的行为合法。这种情形下，您的主动主张优先于法律对无固定期限合同的强制规定，续签3个月的约定有效。
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针对您“合同到期公司想续签3个月是否合法”的问题，《中华人民共和国劳动合同法》为判断提供了明确法律依据。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同由用人单位与劳动者协商一致订立，法律对固定期限长度无强制限制，故若您与公司协商一致续签3个月，符合该条规定。同时，第十四条规定，若您存在连续工作满十年、连续二次订立固定期限合同且无本法第三十九条（过错）、第四十条第一二项（能力问题）情形，除您主动要求固定期限外，公司应订立无固定期限合同。若您符合上述条件，公司单方面续签3个月固定期限合同则违反第十四条，不合法。综上，协商一致时续签3个月合法，符合无固定期限条件时公司单方面续签3个月不合法。
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针对您“合同到期公司想续签3个月是否合法”的问题，以下是常见的错误操作行为，需避免：1.未书面确认续签内容：仅口头同意公司续签3个月，未签订书面协议，后续公司可能否认约定，导致您无法证明合同期限，影响权益。2.符合无固定期限条件却默认续签3个月：若您已满足订立无固定期限合同的条件，却未提出异议直接签署3个月续签协议，会丧失签订无固定期限合同的权利，影响工作稳定性。3.忽视证据收集：未保存原劳动合同、续签沟通记录等证据，出现纠纷时无法证明双方约定，增加维权难度。若您已出现上述错误或有其他疑问，欢迎向我们进一步咨询，我们将帮您分析并解决问题。

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