临时工工作10天的工资计算，法律依据明确。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工资应按实际工作天数和约定标准核算。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工同时订立书面劳动合同，劳动报酬约定不明确的，新招用劳动者的报酬按集体合同标准执行；无集体合同或未规定的，实行同工同酬。”若临时工与单位有明确工资约定（日薪或月薪），则按约定结合10天实际工作天数计算；若约定不明且无集体合同，需参照同岗位工资标准确定日薪，再乘以10天。因此，临时工有权获得对应劳动报酬，单位不得无故克扣或拖欠。
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临时工工作10天可能面临法律风险，以下举例说明：1.工资克扣拖欠风险：例如单位以“工作未满1个月”“试用期不合格”等为由，克扣或拖延支付工资。此时临时工需通过劳动仲裁等途径维权，过程耗时耗力。2.证据不足维权难风险：如未保留考勤记录、工资约定凭证等，与单位就工资数额产生争议时，因证据不足可能无法举证，导致合法权益难保障。
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临时工处理10天工资时，需避免以下错误操作，以免影响权益：1.忽视书面约定：认为工作时间短而不签协议或明确工资标准，易导致后续计算纠纷且难以举证。2.不保留工作证据：未留存考勤记录、工作凭证等，若单位否认工作天数或拖欠工资，劳动者因缺乏证据处于不利地位。3.擅自离职不交接：部分临时工因不满工资擅自离职且不交接，单位可能以此克扣工资，引发更多争议。若已出现上述错误或遇复杂情况，可尽快咨询我，为您提供专业解答。
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临时工工作10天的工资处理，可能受以下特殊情形影响：1.试用期工资约定影响：若约定试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的80%或当地最低工资标准，工资应以不低于最低工资为底线，按10天实际工作天数计算，不能按过低约定核算。2.非劳动者原因停工影响：若因单位原因停工且在一个工资支付周期内，单位需按劳动合同标准支付工资；若停工超一个周期且未提供正常劳动，单位支付的生活费可能低于正常工资，影响10天总工资。3.加班工资计算复杂：若临时工10天内有加班且未约定基数，通常以劳动合同约定工资为基数；无约定则按集体合同或同工同酬原则确定，这会增加加班工资计算难度，进而影响10天总工资。

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