针对“给领导送钱”的行为，其合法性需依据《中华人民共和国刑法》相关规定判断。
《中华人民共和国刑法》第三百八十九条明确规定：“为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。” 若您给领导送钱是为谋取职务晋升、项目倾斜等不正当利益，无论金额多少，均符合行贿罪的构成要件；即使在经济往来中送钱，只要违反国家规定且数额较大，也构成行贿。若送钱对象为非国家工作人员，虽不适用此条款，但《刑法》第一百六十四条对非国家工作人员行贿罪也有明确规定，同样需承担责任。因此，给领导送钱不存在合法情形，均可能涉嫌犯罪。
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给领导送钱过程中，很多人因缺乏法律意识会出现错误操作，以下是常见的错误行为需警惕。
1. 认为“小额送钱不算行贿”：部分人觉得送几千元“人情费”不构成犯罪，但根据法律规定，行贿罪对金额无明确下限，只要为谋取不正当利益送钱，即使金额较小也可能被立案追诉。
2. 用现金送钱并销毁证据：有人认为现金交易“无痕迹”，但通过监控、证人证言等仍可还原事实，销毁证据反而可能被认定为“妨碍侦查”，加重处罚。
3. 委托他人代送钱：部分人让同事或朋友代送钱，试图规避责任，但代送行为仍属于行贿的共犯，双方均需承担法律责任。
若您已出现上述错误操作，建议尽快联系律师，分析具体情况并制定应对方案，避免风险扩大。
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给领导送钱的处理结果可能受特殊情况影响，以下是常见的例外情形及影响。
1. 被勒索送钱且未获不正当利益：根据《刑法》第三百八十九条，若因被领导勒索而送钱，且未获得不正当利益，不构成行贿罪。例如：领导以“不送钱就调岗”威胁员工，员工被迫送钱，但最终未获得任何利益，该员工不构成行贿。
2. 送钱对象为非国家工作人员且金额未达追诉标准：若送钱对象是企业非国家工作人员，且金额未达到对非国家工作人员行贿罪的追诉标准（通常为6万元），可能不被追究刑事责任，但仍需承担单位内部的纪律处分。例如：员工给企业部门主管送现金3万元，因金额未达追诉标准，未被立案，但被单位通报批评并扣发年终奖。
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您询问“给领导送钱咋送”，首先需要明确：给领导送钱可能涉嫌违法犯罪，绝不能通过任何方式实施。
给领导送钱可能构成行贿，不存在合法的送钱方式，应立即停止此类想法。
1. 若送钱目的是为谋取职务晋升、项目审批等不正当利益：无论金额大小，只要向国家工作人员送钱，就可能触犯行贿罪，面临刑事处罚。
2. 若送钱属于正常人情往来但金额过大：即使无明确利益诉求，若金额超过正常礼尚往来范围（如远超当地习俗或人均收入水平），也可能被认定为“感情投资”型行贿，需承担法律责任。
3. 若送钱对象是非国家工作人员（如企业领导）：若为谋取不正当利益送钱，可能构成对非国家工作人员行贿罪，同样需承担刑事责任。

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