针对公司拖欠工资导致不续签的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款进行分析。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若公司存在拖欠工资的情形，通常意味着其未维持原劳动合同中“及时足额支付劳动报酬”的核心约定条件，此时员工因公司拖欠工资不续签的，符合第四十六条第五项的适用情形，公司应当支付经济补偿。
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关于公司拖欠工资导致不续签是否有赔偿的问题，需结合具体情况判断。
公司拖欠工资导致不续签通常有赔偿，但存在例外情形。
1. 若公司拖欠工资且未维持或提高原劳动合同约定条件提出续签，员工因此不续签的，公司需支付经济补偿。
2. 若公司拖欠工资但维持或提高原劳动合同约定条件提出续签，员工仍不续签的，公司无需支付经济补偿。
3. 若公司因拖欠工资被员工依据《劳动合同法》第38条解除劳动关系（非合同到期不续签），员工可主张经济补偿及拖欠的工资。
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公司拖欠工资导致不续签可能存在以下法律风险点。
1. 经济补偿主张失败风险：若员工未留存公司拖欠工资的证据，或无法证明不续签是因公司拖欠工资导致，仲裁委可能不支持经济补偿请求。例如，员工仅口头主张公司拖欠工资，但无工资条、银行流水等书面证据，公司又否认拖欠，仲裁委可能驳回其经济补偿申请。
2. 拖欠工资追偿时效风险：劳动报酬争议的仲裁时效虽可从劳动关系终止之日起计算一年，但若员工长期不主张，可能因证据灭失或公司财务状况变化导致工资无法追回。例如，公司拖欠工资后注销，员工未及时维权，将无法向原公司追偿拖欠的工资。
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在公司拖欠工资导致不续签的处理过程中，需避免以下常见错误操作。
1. 未留存关键证据：部分员工未保存劳动合同、工资条或公司不续签的书面材料，导致仲裁时无法证明公司拖欠工资及不续签的事实，维权失败。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在公司不续签后超过一年才主张权利，可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署离职协议：部分员工在公司诱导下签署放弃经济补偿的离职协议，事后发现权益受损却难以反悔。
这些错误操作可能导致您的合法权益无法得到保障，建议您及时向专业律师咨询，避免踩坑。

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