面对公司强制加班，员工若采取错误操作，会损害自身权益。具体表现为：
1. 消极怠工或擅自离职：部分员工以消极怠工或直接离职对抗，可能被公司以违反规章制度处罚，影响职业信誉与后续就业。
2. 不重视证据收集：因忽视证据重要性，未保留加班通知、考勤记录等，维权时缺乏证据证明公司违法，维权困难。
3. 超诉讼时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，从知道权益被侵害起算。若超过一年才申请仲裁，可能无法获法律保护。若不清楚如何应对，建议咨询我，为您提供专业法律解答。
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公司强制加班存在法律风险，以下为具体风险点及实例：
1. 诉讼时效风险：员工在法定时效内未维权，可能丧失胜诉权。例如，2023年1月员工知晓公司强制加班且未支付加班费，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁机构可能驳回请求。
2. 经济损失风险：公司强制加班却不支付加班费，导致员工经济损失。比如，员工每月被强制加班40小时，按法律标准，每月可能损失数千元加班费。
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公司强制员工加班是否违法，可依据相关法律法规分析：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。” 若公司未与工会和劳动者协商直接强迫加班，违反《劳动法》第四十一条与《劳动合同法》第三十一条；若加班时间超法定限制（如每日超三小时或每月超三十六小时），也违反《劳动法》第四十一条。综上，公司强制员工加班属违法行为。
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处理公司强制加班是否违法时，需注意特殊情况或例外情形：
1. 紧急情况或公共利益需要：自然灾害、事故威胁生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修时，公司加班不受法定时间限制。例如，地震后救援物资生产企业为保障救援工作连续加班，属合法行为。
2. 员工自愿加班：员工主动申请加班且时间符合法律规定，公司依规支付加班费，不属于强制加班，合法。例如，员工为完成个人任务主动申请每日加班一小时，公司批准并支付加班费，此时行为不违法。

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