劳动仲裁后公司起诉，其合法性受法律明确约束。结合法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”
公司作为当事人，若对非一裁终局的仲裁裁决不服，有权在收到裁决书之日起十五日内起诉。你作为被诉方，首先需确认公司是否在法定期限内起诉：
- 若公司超期起诉，你可依据该法条主张裁决书已生效，请求法院驳回其起诉；
- 若公司在法定期限内起诉，法院有权受理，你需进入应诉程序。
因此，公司起诉是否合法的关键在于是否遵守十五日的起诉期限规定。
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劳动仲裁后公司起诉，处理中需关注特殊情况及其影响：
1. **一裁终局情形**：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。公司仅可向中级法院申请撤销裁决，不得直接向基层法院起诉。若公司向基层法院起诉，你可主张法院无管辖权，请求驳回起诉，影响案件受理与审理程序。
2. **财产保全申请**：若公司认为你可能转移财产导致判决难以执行，可能在起诉时或诉讼中申请财产保全。法院可能查封、扣押、冻结你的银行账户、工资收入等，影响正常生活和资金使用。你需及时提供担保或提出异议，解除或避免不利影响。
3. **涉及第三方**：如劳动争议涉及劳务派遣单位、用工单位等第三方，公司起诉时将其列为当事人，会使法律关系复杂化。第三人的陈述和证据可能影响事实认定，你需关注其主张并调整应诉策略。
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劳动仲裁后公司起诉，应诉核心在于明确诉讼请求与准备证据，具体说明如下：
- 若公司起诉请求针对仲裁裁决实体问题（如工资数额、经济补偿等），你需围绕仲裁时的证据和事实抗辩，重点说明仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确。
- 若公司起诉理由为程序问题（如仲裁管辖错误、程序违法等），你需提供仲裁通知书、开庭笔录等证据证明仲裁程序合法合规，反驳公司主张。
- 若公司起诉时增加新请求且与原争议不可分，需针对新请求答辩举证；若新请求与原争议无关，可向法院提出异议，主张其未经仲裁前置程序不应受理。
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劳动仲裁后公司起诉，应诉需避免以下常见错误：
1. **忽视法院文书**：收到起诉状、传票等文书后，若不及时处理或拒绝签收，法院可能缺席判决，你将失去答辩和举证机会，承担不利后果。
2. **庭审随意表态**：庭审中对公司提出的事实和证据，应基于客观事实和证据回应，避免未经思考承认不利事实或无理由否认有证据支持的事实，以免影响法官对事实的认定。
3. **逾期提交证据**：法院通常指定举证期限，若你未在期限内提交证据（除非有法定事由），该证据可能不被采纳，导致因证据不足败诉。
为避免这些错误影响权益，你在应诉中遇到任何疑问，可及时咨询我，我会为您提供专业解答，确保应诉行为合法合规。

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