针对临时工不交社保签劳动协议的问题，我们列出以下法律风险点：
1. 公司面临行政处罚风险：若与临时工构成劳动关系却不交社保，根据《社会保险法》第八十四条，劳动监察部门可责令公司限期改正，逾期未改的处应缴社保费1-3倍罚款，直接责任人处500-3000元罚款。例如：某公司招聘临时促销员，要求其每日打卡、服从门店管理，却未交社保，被促销员投诉后，劳动监察部门责令补缴并罚款2万元；
2. 临时工无法享受社保待遇风险：若为劳动关系却未交社保，临时工发生工伤时无法从工伤保险基金报销医疗费，只能由公司承担全部赔偿。例如：某工厂临时搬运工因未交社保，工作中摔伤后公司需自行支付10万元医疗费。
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针对临时工不交社保签劳动协议的合法性问题，我们结合《社会保险法》相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
若临时工与公司构成劳动关系（如接受公司考勤管理、从事持续性岗位工作），则公司即使签订劳动协议，也需在30日内为其办理社保登记并缴费，未缴纳即违反该条款；若双方仅为劳务关系（如临时搬运、一次性技术服务），因临时工非“职工”范畴，公司无需缴纳社保，不违反该条款。综上，劳动关系下不交社保违法，劳务关系下合法。
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针对临时工不交社保签劳动协议的问题，我们总结以下常见错误操作：
1. 自愿签署“放弃社保声明”：部分临时工为多拿工资签署该声明，但劳动关系下该声明因违反《社会保险法》强制性规定无效，仍无法免除公司补缴义务，且自身后续无法享受社保待遇；
2. 混淆劳动关系与劳务关系：误将劳动关系当作劳务关系，未及时要求公司交社保，导致社保权益受损后难以维权；
3. 未保留用工证据：部分临时工未保存工资条、考勤记录等证据，后续申请仲裁时无法证明劳动关系，导致维权失败。
若已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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针对临时工不交社保签劳动协议的问题，我们列出以下特殊情况及影响：
1. 非全日制用工：若临时工为非全日制用工（每日工作不超4小时、每周不超24小时），公司需为其缴纳工伤保险，无需缴纳养老、医疗等其他社保。该情形下，公司仅不交工伤保险违法，不交其他社保合法；
2. 劳务派遣：若临时工由劳务派遣公司派遣至用工单位，社保应由劳务派遣公司缴纳，用工单位无需直接缴纳。该情形下，用工单位与临时工签协议不交社保合法，但劳务派遣公司未交则违法；
3. 退休返聘人员：若临时工为已退休领取养老金的人员，双方构成劳务关系，公司无需交社保，签协议不交社保合法。该情形下，社保缴纳义务直接免除。

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