员工被老板打后，若处理不当可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：根据法律规定，人身损害赔偿的诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工2023年1月被老板打，2026年2月才想起起诉，已超过诉讼时效，法院可能驳回其诉讼请求。
2. 证据不足风险：若员工未保留报警记录、医疗凭证等关键证据，可能因无法证明侵权行为和损害结果，导致赔偿请求被驳回。例如，员工仅口头说被老板打，但无任何书面或录音证据，法院难以支持其主张。
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员工被老板打后的赔偿处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 员工存在过错：若员工先动手挑衅导致老板打人，根据《民法典》相关规定，可减轻老板的赔偿责任。例如，员工因工作矛盾辱骂并推搡老板，老板还手打人，法院可能认定员工存在过错，判决老板承担70%的赔偿责任。
2. 老板的行为构成刑事犯罪：若老板的打人行为造成员工轻伤及以上，可能涉嫌故意伤害罪，此时员工可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼主张赔偿，也可单独提起民事诉讼，但刑事诉讼的结果可能影响民事赔偿的金额和执行。
3. 用人单位未履行管理责任：若打人事件发生在工作场所，用人单位未及时制止，可能需承担相应的补充责任。例如，老板在公司办公室打员工，其他管理人员在场却未阻止，员工可要求用人单位承担补充赔偿责任。
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员工被老板打后，以下常见错误操作可能影响赔偿主张。
1. 不及时报警：部分员工担心丢工作选择不报警，导致无法固定侵权行为证据，后续老板可能否认打人，使赔偿主张缺乏依据。
2. 忽视医疗记录保存：有的员工仅拿药不保留病历或发票，无法准确证明医疗费用支出，法院可能不支持相关赔偿请求。
3. 与老板私下和解时签订不公平协议：若员工在未了解自身损失的情况下签订“一次性赔偿协议”，可能因赔偿金额过低而损害自身权益。
若已出现上述错误操作或对赔偿问题有疑问，建议及时向律师咨询，寻求专业的补救方案。
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员工被老板打主张赔偿的法律依据主要来自《民法典》相关规定。
根据《中华人民共和国民法典》（2020年）第一千一百七十九条：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。” 员工被老板打属于老板实施的侵权行为，老板存在过错，且该行为与员工的人身损害结果存在直接因果关系，符合该法条的适用条件，因此员工有权依据该规定向老板主张相应赔偿。

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