离职半月未发工资，可能面临以下法律风险：
1. 公司以“工作未交接完毕”为由拒发工资。这是常见风险，比如你依规办完离职手续，公司却单方面认定交接不符合要求，以此拖欠工资。
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离职半月未发工资是不合法的，员工离职后工资需按时发放。具体分以下情况：
- 劳动合同解除或终止时，公司未一次性结清工资，属违法，此时公司有义务结清。
- 若公司与员工有合法约定的工资支付时间（如约定离职后下个工资日发放），但该时间超过半月，也可能违法，因为“及时支付”原则不能违反。
- 若员工因个人原因给公司造成经济损失，公司需从工资中扣除赔偿，但扣除后工资低于当地最低工资标准，或未在合理期限内告知员工并协商一致，半月未发工资也违法。
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离职半月未发工资是否合法，需依据相关法规判断：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
离职后劳动关系已解除，公司应在解除时一次性付清工资，半月未发工资明显违法，违反上述法律规定。
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离职半月未发工资的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 双方有合法工资支付约定。若劳动合同明确约定离职后工资支付时间（如约定下个工资结算日发放），且该约定合法自愿，半月未发可能不视为违法。
2. 公司因不可抗力无法按时支付。如遇自然灾害、战争等不可抗力，导致公司无法正常运营和支付工资，在不可抗力消除后，公司应及时支付，此时工资发放时间可相应延后。
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