单位未缴纳工伤保险时，职工遭遇工伤后可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。例如，职工甲2023年1月1日发生工伤，却因拖延至2024年2月才申请，已超过时效，社保部门可能不予受理，导致其无法通过法定程序获赔。
2. 证据链风险：缺乏工伤认定书或医疗费用证明等关键证据，索赔易失败。比如职工乙未及时申请工伤认定，也未留存完整医疗发票和诊断证明，向单位索赔时遭拒，因证据不足，劳动仲裁或诉讼也难获支持。
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处理单位未缴工伤保险的赔偿问题时，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 单位已补缴工伤保险：若单位在职工工伤后及时补缴应缴的工伤保险费及滞纳金，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，补缴后新发生的费用，由工伤保险基金和单位按条例规定支付。这意味着补缴后职工因工伤产生的新费用，不再全由单位承担，而是由基金和单位按规定分别支付，可减轻单位部分赔偿压力，但补缴前的费用仍由单位承担。
2. 职工自愿放弃工伤保险：即便职工曾自愿放弃单位缴纳工伤保险，单位仍需承担赔偿责任。为职工缴纳工伤保险是单位的法定义务，职工自愿放弃不能免除该义务。职工发生工伤时，单位不得以职工自愿放弃为由拒付待遇，仍需按规定项目和标准支付全部费用。
3. 部分地区特殊社保补缴政策：部分地区可能有特殊社保补缴政策，如允许单位在特定条件下一次性补缴更长时间的工伤保险费，或对补缴滞纳金有特殊规定等。这些政策可能影响单位补缴成本和可行性，进而间接影响工伤赔偿费用的承担与支付方式。
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关于“单位未交工伤保险如何赔偿”，《工伤保险条例》第六十二条对此有明确规定，为职工提供了法律依据。
《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”在单位未缴工伤保险时，职工发生工伤即适用此条。这里的“工伤保险待遇项目和标准”包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交食宿费、安装配置伤残辅助器具费、生活护理费（生活不能自理的）、一次性伤残补助金及一至四级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。因此，单位未缴工伤保险，职工发生工伤后，单位必须按上述项目和标准支付全部赔偿费用。
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单位未缴纳工伤保险时，职工处理工伤赔偿易出现以下常见错误操作：
1. 超过工伤认定申请时效：部分职工因不了解法律或存侥幸心理，未在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定，导致超时效无法被认定为工伤，丧失获赔权利。
2. 忽视证据收集或保存不当：有些职工工伤后未及时收集保存证明劳动关系和工伤事实的证据（如劳动合同丢失、医疗费用发票不全），在与单位协商或申请仲裁时，因证据不足难以维权。
3. 盲目与单位私了：部分职工工伤后急于获赔，未做工伤认定和劳动能力鉴定就与单位签订低赔偿额私了协议，后续发现实际损失远大于赔偿金额时，反悔困难。如果你在处理单位未交工伤保险的工伤赔偿问题时，不确定自己的操作是否正确，我很乐意为您提供解答。

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