工作20年公司仅缴2年社保，若处理不当可能面临法律风险，以下是需要注意的风险点及实例。1.诉讼时效风险：若您知道公司未缴社保已超过一年，再申请劳动仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。例如，您2022年知道公司未缴2002-2020年的社保，2024年才申请仲裁，就超过了一年的时效，无法通过仲裁要求补缴。2.证据链风险：若您无法提供劳动合同、工资条等证据证明20年劳动关系，公司可能否认与您的长期劳动关系，导致无法要求补缴18年社保。例如，您仅能提供最近2年的工资条，无法证明前18年的工作经历，仲裁委可能不支持您的补缴请求。
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针对您工作20年公司仅缴2年社保的情况，《中华人民共和国社会保险法》为您的权益提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您工作20年，公司仅缴2年社保，明显违反了该法条中“自用工之日起三十日内办理社保登记”的强制性规定。公司作为用人单位，未依法为您缴纳18年社保，已构成违法行为，您有权要求公司补缴欠缴的社保费用；若因未缴社保导致您无法享受医疗、养老等社保待遇，还可依据该法及相关劳动法规要求公司赔偿实际损失。
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工作20年公司仅缴2年社保的处理，可能会受一些特殊情况影响，以下是常见的特殊情形及影响。1.公司已破产或注销：若公司已破产或注销，您要求补缴社保的请求可能无法执行，因为公司已无财产可供补缴，您的社保权益可能无法实现。2.您曾自愿放弃社保：若您签署过自愿放弃社保的协议，虽协议因违反法律强制性规定无效，但公司可能以此抗辩，仲裁或诉讼时会增加您的举证难度，延长维权时间。3.当地社保政策限制补缴：部分地区对社保补缴有年限限制（如仅允许补缴近3年社保），若您所在地区有此政策，您可能无法要求公司补缴18年的社保，只能要求赔偿相应损失。
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关于您工作20年公司仅缴2年社保能否要求赔偿的问题，答案是可以主张相应权益但需结合具体情况分析。不可以直接要求赔偿，但可要求公司补缴社保并承担相应法律责任。1.若公司未为您办理社保登记或未足额缴纳18年社保：您可要求公司补缴欠缴的社保费用，这是公司的法定义务。2.若因公司未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗报销、养老金损失）：您可要求公司赔偿因此造成的实际经济损失。3.若公司拒绝补缴或赔偿：您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

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