在考虑“下个月开始有吸毒史的能不能跑外卖”时，有些常见的错误操作行为需要避免，以免影响您的就业。
1、隐瞒吸毒史信息：部分人可能想在平台注册或面试时隐瞒自己的吸毒史，认为可以蒙混过关。但外卖平台通常会进行背景审查，一旦发现隐瞒，不仅会被拒绝录用，还可能因提供虚假信息承担相应责任，甚至影响后续在其他平台的求职。
2、未核实证明有效性便盲目申请：有些人可能以为只要有戒毒相关证明就行，没有确认证明是否由官方权威机构出具、是否在有效期内（如有期限要求）。这样在申请时，平台可能因证明不符合要求而不予通过，白费功夫。
3、忽视平台动态政策变化：假设之前了解到某平台对吸毒史人员没有限制，但未注意到平台近期已更新政策增加了相关限制，仍按旧有信息准备和申请，最终会导致申请失败。
如果您不确定自己的操作是否正确，或者担心因某些行为影响申请结果，建议进一步向律师进行咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于“下个月开始有吸毒史的能不能跑外卖”，除了一般情况，还存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。
1、复吸记录对从业的影响。如果有吸毒史的人员虽然之前完成过戒毒并取得无复吸证明，但在近期（例如申请跑外卖前一年内）又有新的复吸记录并被查处，那么即使之前的证明完备，也会因为这个特殊的复吸情况，导致其不符合“无复吸”的核心条件，从而无法跑外卖。
2、特定类型外卖业务的额外限制。如果外卖平台有一些特殊的业务线，比如专门为学校、医院等特定敏感场所配送外卖，平台可能会对这类业务的骑手设置更严格的背景审查标准，即使普通外卖业务允许有吸毒史人员从事，但这种特殊类型的外卖配送岗位，可能会额外排除有吸毒史人员，从而影响其从事该部分外卖业务的可能性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“下个月开始有吸毒史的能不能跑外卖”这一问题，其直接回复“有吸毒史的人员在一定条件下可以跑外卖”是有相应法律依据的。
《中华人民共和国禁毒法》第五十二条规定：“戒毒人员在入学、就业、享受社会保障等方面不受歧视。有关部门、组织和人员应当在入学、就业、享受社会保障等方面对戒毒人员给予必要的指导和帮助。”这表明法律层面保障戒毒人员的就业权，跑外卖作为一种就业形式，戒毒人员在符合条件时不应被歧视。
《就业服务与就业管理规定》第十八条规定：“用人单位招用人员，不得实施就业歧视。”外卖平台作为用工主体（或合作关系中的一方），若仅因有吸毒史而无其他法定情形便拒绝，可能涉嫌就业歧视。
综上，在有吸毒史的人员已完成戒毒并经一定期限无复吸，且能提供相关证明的情况下，其跑外卖的就业权受法律保护，在无其他违法违规情形时，有权从事该职业。

上一篇：起诉内容与事实不符怎么办

下一篇：暂无