医院保安劳务合同不规范的处理，还需考虑一些特殊情况或例外情形，这些情形会对处理结果产生不同影响：
1. 合同虽不规范但双方实际履行合同义务：如果医院与保安签订的劳务合同虽然在条款上不完整（如缺少工作时间详细约定），但在实际履行中，医院按约定支付了工资、提供了劳动条件，保安也正常提供了劳动，这种情况下，即使合同不规范，也可能被认定为双方存在事实劳动关系，保安的基本权益仍受法律保护，处理时可能侧重于补正合同而非认定合同无效。
2. 劳务派遣单位与医院责任划分不清：若保安是通过劳务派遣单位派遣至医院工作，劳务合同由保安与劳务派遣单位签订，此时若合同不规范，责任主体可能涉及劳务派遣单位和医院。例如，合同中未约定社会保险，劳务派遣单位可能主张医院未支付相关费用，医院则可能认为劳务派遣单位是用人单位，应由其负责，这种责任划分不清会导致维权对象不明确，增加处理难度，需要先厘清劳动关系主体。
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针对医院保安劳务合同不规范的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析其法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十七条明确规定了劳动合同应当具备的九项必备条款，包括用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。医院保安的劳务合同若不规范，首先需看是否缺少上述法定必备条款。如果医院与保安签订的合同缺失了这些核心内容，虽然不一定直接构成“违法”，但该合同在形式上存在瑕疵，可能导致双方权利义务约定不明，难以有效保障劳动者权益。此外，若合同中存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的情形，如用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，或者违反法律、行政法规强制性规定（例如约定不缴纳社会保险、超时加班且不支付加班费等），则该合同或相关条款无效，这种情况下合同的不规范就构成了违法。因此，医院保安劳务合同不规范是否违法，关键在于其不规范的具体情形是否违反了上述法律的强制性规定。
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医院保安劳务合同不规范可能带来一系列法律风险，以下为你列举并举例说明：
1. 核心权利影响风险：劳动者的基本权益（如工资、社保）可能受到侵害。例如，合同中未约定社会保险条款，医院也未实际为保安缴纳社保，一旦保安发生工伤或生病，将无法享受工伤保险待遇或医疗保险报销，导致医疗费用和误工损失无法得到补偿。
2. 证据链风险：缺乏合同文本或履行证据可能导致权益无法保障。例如，医院保安仅与医院达成口头协议，未签订书面合同，当医院拖欠工资时，保安若无法提供工资支付记录、考勤记录等证据，将难以证明劳动关系和工资标准，仲裁或诉讼时可能因证据不足而败诉。
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医院当保安劳务合同不规范是否违法，需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：
1. 若合同缺少《劳动合同法》第十七条规定的必备条款（如用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等），则属于不规范，但不一定直接违法，可能影响合同的完整性和双方权利义务的明确性。
2. 若合同内容存在违反法律、行政法规强制性规定的条款（如约定的工资低于最低工资标准、排除劳动者权利、免除用人单位法定责任等），则该部分条款无效，整个合同可能因此部分或全部违法。

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