公司若未支付工资，劳动者可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。以下分情况具体说明：
1. 劳动合同明确约定工资支付时间和标准的，公司未按约定支付即属违约，劳动者可凭合同直接主张权利，投诉或仲裁时合同为核心证据。
2. 公司以经营困难为由拖欠工资的，即便经济不佳也非无故拖欠的合法理由，劳动者仍有权要求支付；若公司暂时无力支付，可协商制定还款计划并签订书面协议。
3. 公司未与劳动者签订劳动合同的，需先通过工资条、银行转账记录、工作证等证明劳动关系，确认后再追讨工资。
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公司不发工资的行为已违反相关法律法规，具体法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”公司作为用人单位，未按约定和国家规定支付劳动报酬，明显违反此条款。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确，劳动争议包含因劳动报酬产生的争议，故公司不发工资引发的纠纷属该法调整范围，劳动者可据此申请劳动仲裁。综上，劳动者可依据上述法律，通过申请支付令或劳动仲裁等方式要求公司支付工资。
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公司不发工资时，劳动者维权需避免以下常见错误：
1. 采取过激行为，如堵门、拉横幅等，这不仅可能扰乱公司正常经营，还可能违反治安管理规定，导致自身承担法律责任，反而不利于问题解决。
2. 忽视诉讼时效，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。
3. 证据收集不完整或不规范，如仅保留口头承诺记录而无书面证据，会因证据不足导致投诉或仲裁困难。
为避免错误操作影响维权效果，若你对维权流程和注意事项不明确，欢迎随时咨询我，我会为你提供详细解答。
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公司不发工资时，以下特殊或例外情形可能影响问题处理：
1. 用人单位破产或倒闭，此时公司资产需进行清算。根据相关规定，劳动者工资在破产清算中具有优先受偿权，但具体追回金额取决于公司资产状况。若资产不足以清偿全部债务，劳动者可能无法追回全部拖欠工资，只能按比例部分受偿。
2. 员工同意推迟发工资，若员工与公司协商一致同意推迟，协商约定时间内未发工资不构成无故拖欠。但员工需保留书面协商记录，若公司未按约定支付，仍可通过法律途径维权。
3. 公司因不可抗力无法发工资，如严重自然灾害等不可抗力导致公司无法正常经营而无法按时支付，公司需在不可抗力影响消除后及时支付，这可能影响支付时间，但工资仍需支付。

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